Hỏi đáp Lao động

Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp

31 Tháng 3, 2023

Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp – Công ty Luật sư Vinh Phước đã có nhiều nămkinh nghiệm trong lĩnh vực lao động cùng với đội ngũ Luật sư được đào tạo chuyên nghiệp đã tư vấn và giải quyết rất nhiều vụ án tranh chấp lao động.

Mọi vấn đề liên quan, trong lĩnh vực lao động sẽ được Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp đưa ra hướng giải quyết nhanh chóng và hiệu quả để bảo vệ quyền lợi của khách hàng. Với phương châm “Tập trung vào cảm nhận và vị trí của Khách hàng trong quy trình phục vụ” vì vậy chúng tôi sẽ mang đến những dịch vụ tốt nhất cho Quý khách hàng khi làm việc với chúng tôi.

Để được tư các vấn đề về pháp luật hình sự hãy liên hệ Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp thông qua số điện thoại: 0919.559.198

>>>Xem thêm: Số điện thoại Luật Sư TPHCM.

LUẬT SƯ GIỎI LAO ĐỘNG TẠI GÒ VẤP TƯ VẤN

Luật sư giỏi lao động tại Gò vấp tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng theo quy định của pháp luật;
Tư vấn về hình thức giao kết hợp đồng lao động;
Tư vấn nội dung của hợp đồng lao động;
Tư vấn về hợp đồng thử việc như các vấn đề về thời hạn, các điều khoản;
Tư vấn về nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Tư vấn các trường hợp chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật;
Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,…

LUẬT SƯ GIỎI LAO ĐỘNG TẠI GÒ VẤP TƯ VẤN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Lưu ý: Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

LUẬT SƯ GIỎI LAO ĐỘNG TẠI GÒ VẤP TƯ VẤN HÌNH THỨC VÀ NGUYÊN TẮC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, quy định khi giao kết hợp đồng lao động phải dựa trên nguyên tắc sau:

Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

LUẬT SƯ GIỎI LAO ĐỘNG TẠI GÒ VẤP TƯ VẤN HÌNH TƯ VẤN HÀNH VI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC LÀM KHI GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.

Điều 17, Bộ luật lao động 2019 quy định khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi sau:

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Nếu người sử dụng lao động vi phạm hành vi không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động theo quy định sẽ bị xử phạt hành chính. Để bảo vệ được quyền và lợi ích của mình người lao động khi bị giữ bản chính giấy tờ…, bảo đảm bằng tiền, buộc thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động có quyền khiếu nại, khởi kiện theo đúng quy định.

Khoản 2 và 3 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
- Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
Biện pháp khắc phục hậu quả:
- Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
- Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
- Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định sau:
  - Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;
  - Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động;
  - Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động;
  - Giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật.

LUẬT SƯ GIỎI LAO ĐỘNG TẠI QUẬN GÒ VẤP TƯ VẤN THẨM QUYỀN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 18, bộ luật lao động 2019 quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng như sau:

Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật lao động 2019.
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

BẠN LIÊN HỆ VỚI LUẬT SƯ GIỎI LAO ĐỘNG TẠI GÒ VẤP THÔNG QUA NHỮNG PHƯƠNG THỨC NÀO?

Nếu bạn có thắc mắc về lĩnh vực lao động như: Hợp đồng lao động là gì? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động? Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động? Hình thức giao kết hợp đồng lao động…. Hay bạn muốn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà không biết phải làm thế nào.

Bạn hãy tìm đến chúng tôi – Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp để giải đáp tất cả thắc mắc của bạn về lĩnh vực lao động. Với đội ngũ Luật sư được đào tạo chuyên nghiệp và dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động – Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp sẽ đem đến những gì tốt nhất cho bạn!

Hãy liên hệ với Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp qua những phương thức sau:

Tư vấn trực tiếp tại địa chỉ Công ty:

Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp sẽ trực tiếp hỗ trợ tư vấn và đưa ra hướng giải quyết nhanh chóng, chính xác, hiệu quả cho khách hàng. Chúng tôi cũng khuyến khích quý khách hàng đến trực tiếp địa chỉ Công ty để được hỗ trợ tư vấn, nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi của khách hàng khi sử dụng dịch vụ tại Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp.

Hiện nay ,Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp có địa chỉ trụ sở và chi nhánh sau:

Trụ sở chính công ty: Số 27/4 (Lầu 1), đường An Phú Đông 1, Khu phố 1, phường An Phú Đông, Quận 12, TPHCM.
Chi nhánh Bình Dương: Số 69 đường N2, Khu nhà ở Phú Mỹ Hiệp – 713 Mỹ Phước – Tân Vạn, khu phố Đông An, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.

Vì hiện tại lượng khách hàng đến Công ty tư vấn khá nhiều, để không ảnh hưởng đến thời gian của khách hàng.

Quý khách vui lòng liên hệ: 0919.559.198 để đặt lịch hẹn. Sau khi nhận được thông tin của khách hàng, sau 3 -5 phút công ty sẽ liên hệ để hẹn lịch cụ thể.

Thời gian làm việc của Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp :

Từ Thứ 2 – Thứ 6:

Sáng từ 7h45 – 12h;
Chiều từ 13h30 – 17h.

Thứ 7: Sáng từ 7h45 – 12h.

Ngoài ra, Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp còn hỗ trợ tư vấn khách hàng kể cả chủ nhật, ngày nghỉ lễ. Chỉ cần quý khách đặt lịch hẹn trước cho Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp.

Tư vấn qua số điện thoại:

Để tiết kiếm chi phí cũng như thời gian đi lại của quý khách hàng có thể lựa chọn hình thức tư vấn qua số điện thoại 0919.559.198

Luật sư của chúng tôi sẽ luôn túc trực để đảm bảo tiếp nhận các cuộc gọi từ khách hàng để dễ dàng trao đổi những vấn đề mà bạn đang gặp.

Tư Vấn Qua Email: [email protected]

Trong thời gian 1 – 3 ngày Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp sẽ trả lời Email hoặc gọi điện trực tiếp để tư vấn cho bạn.

Khi Qúy khách sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật trả phí qua email sẽ có những ưu điểm sau:

Được Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp tư vấn ngay lập tức.
Tư vấn chính xác, đầy đủ căn cứ pháp lý.
Hỗ trợ giải quyết toàn bộ, trọn vẹn các vấn đề liên quan.

Tư vấn qua những hình thức khác:

Ngoài những hình thức liên hệ trên, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp qua những hình thức sau:

Để được tư vấn nhanh chóng, chi tiết nhất, khách hàng vui lòng liên hệ qua:

Hotline: 0919.559.198

Zalo: 0919.559.198

Mail: [email protected]

Trang web: luatsuthanhphohcm.vn

Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM

Để đặt lịch hẹn cho Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.559.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Qúy khách.

Đối với những hình thức tư vấn khác:

Cần cung cấp rõ thông tin, tên, địa chỉ, số điện thoại liên hệ,…
Tập trung vào vấn đề mà mình đang vướng mắc, tránh dài dòng.
Trình bày một cách khách quan, đúng sự thể để đảm bảo cho quá trình tư vấn của Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp .

>> Xem thêm: Số điện thoại Luật sư tại TPHCM

Những vấn đề mà khách hàng đang vướng mắc về pháp luật, Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp hỗ trợ tư vấn, giải đáp cũng như bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng.

>> Xem thêm: Luật sư giỏi tư vấn thừa kế tại Quận 7

>> Xem thêm: Luật sư nhà đất tại Quận 2

>> Xem thêm: Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại TPHCM