Hiện nay do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 và gần đây nhất là các trận động đất ở Thổ Nhỉ Kỳ, Syria nên nền kinh tế toàn cầu nói chung và Việt Nam nói riêng đang trong giai đoạn vô cùng khó khăn. Đây cũng là nguyên nhân dẫn đến việc các Công ty cắt giảm nhân sự làm cho người lao động mất việc, cuộc sống của họ đã khó khăn nay lại càng thêm khó khăn.
Điều này cũng làm cho tỷ lê người thất nghiệp tăng cao trong những tháng đầu năm 2023. Vậy là thế nào để bảo vệ được quyền lợi hợp pháp? làm thế nào để nhận được các khoản trợ cấp, các khoản bảo hiểm xã hội,… Đây chắc chắn là vấn đề mà những người lao động đang gặp phải.
Luật sư giỏi lao động tại Quận 12 với nhiều nămkinh nghiệm trong lĩnh vực lao động, đội ngũ Luật sư được đào tạo chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ, tư vấn những vấn đề về Luật lao động cho mọi người đặc biệt là người lao động không biết phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình khi mất việc. Với tiêu chí “Hết mình vì khách hàng” thì chúng tôi – Luật sư giỏi lao động tại Quận 12 sẽ mang đến những dịch vụ tốt nhất cho Quý khách hàng khi làm việc với chúng tôi.
Để được tư các vấn đề trong lao động hãy liên hệ Luật sư giỏi lao động tại Quận 12 thông qua số điện thoại: 0919.559.198.
Căn cứ theo quy định tại Điều 124, Bộ luật lao động 2019 có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động:
Khiển trách;
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;
Cách chức;
Sa thải.
Tùy thuộc vào tính chất, mức độ lỗi của hành vi vi phạm mà người lao động có thể bị áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật trên.
Trong đó, sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất được áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm ở mức độ lỗi nặng, dẫn đến người sử dụng lao động thấy rằng không thể tiếp tục sử dụng người lao động và họ có quyền loại người lao động ra khỏi đơn vị bằng cách chấm dứt hợp đồng lao động. Vì thế, Bộ luật Lao đông quy định một chế tài riêng về việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
LUẬT SƯ GIỎI LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 12 TƯ VẤN CÁC TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ SA THẢI
Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động sẽ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động trong các trường hợp sau:
Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc.
Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
Người lao động có hành vi có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật.
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM KHI XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Theo quy định tại Điều 127 Bộ luật lao động 2019 các trường hợp sau đây bị nghiêm cấm khi xử lý kỉ luật lao động:
Hành vi xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
Hành vi phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
NHỮNG TRƯỜNG HỢP KHÔNG ĐƯỢC SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Ngoài những trường hợp Người lao động bị Người sử dụng lao động sa thải thì còn có những trường hợp Người sử dụng lao động không có quyền sa thải người lao động.
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với Người lao động vì lý do:
Kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
LUẬT SƯ GIỎI LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 12 TƯ VẤN TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ KỶ LUẬT
Việc xử lý kỷ luât của người sử dụng lao dộng với người lao động phải tuân theo nguyên tắc, trình tự quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động:
Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
LUẬT SƯ GIỎI LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 12 TƯ VẤN
Tư vấn các nội dung cơ bản cho người lao động và người sử dụng lao động;
Tư vấn hợp đồng lao động;
Tư vấn các hình thức xử lý kỷ luật, các trường hợp bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật
Tư vấn các khoản trợ cấp mà người lao động được nhận;
Tư vấn, soạn thảo và hoàn thiện các quy trình nội bộ của doanh nghiệp liên quan đến quản lý, sử dụng lao động;
Tư vấn trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Tư vấn trình tự, thủ tục giải quyết chế độ trợ cấp, bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động;
Tư vấn về pháp luật liên quan đến đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
Tư vấn về tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
Tư vấn quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Tư vấn về các trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Tư vấn về trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Tư vấn luật lao động, thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Luật sư giỏi lao động tại Quận 12
BẠN LIÊN HỆ VỚI LUẬT SƯ GIỎI LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 12 THÔNG QUA NHỮNG PHƯƠNG THỨC NÀO?
Nếu bạn có thắc mắc về lao động như: Các hình thức kỷ luật? Trường hợp nào áp dụng hình thức sa thả? Tranh chấp về hợp đồng lao động? Các khoản trợ cấp được nhận khi bị sa thải? Hay bạn muốn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà không biết phải làm thế nào. Bạn hãy tìm đến chúng tôi – Luật sư giỏi lao động tại Quận 12 để giải đáp tất cả thắc mắc của bạn sẽ được giải đáp. Với đội ngũ Luật sư được đào tạo chuyên nghiệp và nhiều nămkhinh nghiệm trong lĩnh vực lao động chúng tôi sẽ đem đến những gì tốt nhất cho bạn!
Hãy liên hệ với Luật sư giỏi lao động tại Quận 12 qua những phương thức sau:
Tư vấn trực tiếp tại địa chỉ Công ty:
Luật sư giỏi lao động tại Quận 12 sẽ trực tiếp hỗ trợ tư vấn và đưa ra hướng giải quyết nhanh chóng, chính xác, hiệu quả cho khách hàng. Chúng tôi cũng khuyến khích quý khách hàng đến trực tiếp địa chỉ Công ty để được hỗ trợ tư vấn, nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi của khách hàng khi sử dụng dịch vụ tại Luật sư giỏi lao động tại Quận 12.
Hiện nay, Luật sư giỏi lao động tại Quận 12 có các địa chỉ trụ sở và chi nhánh sau:
Trụ sở chính công ty: Số 27/4 (Lầu 1), đường An Phú Đông 1, Khu phố 1, phường An Phú Đông, Quận 12, TPHCM.
Chi nhánh Bình Dương: Số 69 đường N2, Khu nhà ở Phú Mỹ Hiệp – 713 Mỹ Phước – Tân Vạn, khu phố Đông An, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.
Vì hiện tại lượng khách hàng đến Công ty tư vấn khá nhiều, để tiết kiệm thời gian của khách hàng.
Quý khách vui lòng liên hệ trước đến số điện thoại: 0919.559.198 để đặt lịch hẹn. Sau khi nhận được thông tin của khách hàng, sau 3 -5 phút Công ty sẽ liên hệ lại để hẹn lịch cụ thể.
Thời gian làm việc của Luật sư giỏi lao động tại Quận 12:
Từ Thứ 2 – Thứ 6:
Sáng từ 7h45 – 12h;
Chiều từ 13h30 – 17h.
Thứ 7: Sáng từ 7h45 – 12h.
Ngoài ra, Luật sư giỏi lao động tại Quận 12 còn hỗ trợ tư vấn khách hàng kể cả chủ nhật, ngày nghỉ lễ. Chỉ cần quý khách đặt lịch hẹn trước cho Luật sư giỏi lao động tại Quận 12.
Tư vấn qua số điện thoại:
Để tiết kiếm chi phí cũng như thời gian đi lại của quý khách hàng có thể lựa chọn hình thức tư vấn qua số điện thoại 0919.559.198
Luật sư của chúng tôi sẽ luôn túc trực để đảm bảo tiếp nhận các cuộc gọi từ khách hàng để dễ dàng trao đổi những vấn đề mà bạn đang gặp.
Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM
Để đặt lịch hẹn cho Luật sư giỏi lao động tại Quận 12 Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.559.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Qúy khách.
Đối với những hình thức tư vấn khác:
Cần cung cấp rõ thông tin, tên, địa chỉ, số điện thoại liên hệ,…
Tập trung vào vấn đề mà mình đang vướng mắc, tránh dài dòng.
Trình bày một cách khách quan, đúng sự thể để đảm bảo cho quá trình tư vấn của Luật sư giỏi lao động tại Quận 12.
Những vấn đề mà khách hàng đang vướng mắc về pháp luật, tất cả sẽ được Luật sư giỏi lao động tại Quận 12 hỗ trợ tư vấn, giải đáp cũng như bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng.
