Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 tư vấn, hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động giải quyết tranh chấp lao động với chi phí hợp lý. Tư vấn tiền lương, hợp đồng, thời giờ nghỉ ngơi, thời gian làm việc.

Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 không chỉ tư vấn, hỗ trợ khách hàng chúng tôi còn đại diện khách hàng làm việc với Cơ quan nhà nước, soạn thảo, chuẩn bị hồ sơ cho vụ việc.

Để được hỗ trợ, tư vấn Quý khách hàng vui lòng liên hệ số điện thoại Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5: 0919.559.198 chỉ cần một cuộc gọi vấn đề khách hàng sẽ được luật sư giỏi về lao động giải đáp.

LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 5 CUNG CẤP DỊCH VỤ SAU

Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 Tư vấn về hợp đồng lao động:

Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 tư vấn về các loại hợp đồng theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành như hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Cụ thể như sau:

• Tư vấn về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động và người lao động;
• Tư vấn về những hành vi bị cấm khi giao kết hợp đồng lao động;
• Tư vấn nội dung hợp đồng lao động (quy định của pháp luật);
• Hỗ trợ, tư vấn soạn thảo nội dung hợp đồng;
• Hỗ trợ, tư vấn thẩm định hợp đồng lao động;
• Hỗ trợ, tư vấn về chuyển người lao đọng sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động
• Hỗ trợ tư vấn quyền và nghĩa vụ giữa các bên khi thực hiện hợp đồng lao động;
• Tư vấn các vấn đề lao động nữ gồm bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai, chế độ thai sản;
• Tư vấn hợp đồng lao động với người chưa thành niên;
• Tư vấn hợp đồng thử việc;
• Tư vấn hợp đồng học nghề, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động;
• Tư vấn hợp đồng lao động với người cao tuổi;
• Tư vấn hợp đồng thuê lại lao động;
• Tư vấn hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Tư vấn, thực hiện các thủ tục cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 Tư vấn về an toàn lao động:

• Tư vấn quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
• Tư vấn về các trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Tư vấn về trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Tư vấn luật lao động, thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 Tư vấn về kỷ luật lao động:

• Tư vấn nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động;
• Hỗ trợ tư vấn về hình thức xử lý kỷ luật lao động;
• Tư vấn về thời hiệu xử lý kỷ luật;
• Tư vấn trình tự thủ tục sa thải theo đúng quy định pháp luật.

Tư vấn về xây dựng lương, thưởng:

• Tư vấn quản lý lao động, xây dựng thang bảng lương;
• Tư vấn mức lương tối thiểu vùng;
• Tư vấn mức lương cơ bản (so sánh với lương tối thiểu vùng);
• Tư vấn xây dựng thang bảng lương;
• Tư vấn hình thức, kỳ hạn trả lương;
• Tư vấn tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;
• Tư vấn tiền lương ngừng việc;
• Tư vấn chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương;
• Tư vấn tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội;
• Tư vấn tiền thưởng cho người lao động.

Tư vấn về giải quyết tranh chấp lao động:

• Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 hỗ trợ tư vấn cho khách hàng về giải quyết tranh chấp lao động.
• Các vấn đề liên quan đến giải quyết tranh chấp theo biện pháp hòa giải, thương lượng thì Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 sẽ đại diện thay mặt khách hàng thực hiện công việc đàm phán giữa doanh nghiệp. Giữa người lao động với người sử dụng lao động.
• Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 sẽ giải đáp những vấn đề pháp luật quy định về thời hiệu xử lý tranh chấp lao động, các vấn đề cơ quan có thẩm quyền giải quyết.
• Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 sẽ thay mặt khách hàng thực hiện các công việc tố tụng giải quyết tranh chấp lao động với tư cách là đại diện ủy quyền.

Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 Giới thiệu dịch vụ khác

Ngoài dịch vụ Tư vấn pháp luật lao động trên đây, Luật Vinh Phước – Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 còn cung cấp dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp, bao gồm nhưng không giới hạn:

• Luật sư vấn hợp đồng;
• Luật sư tư vấn Sở hữu trí tuệ;
• Luật sư tư vấn đầu tư;
• Luật sư tư vấn pháp lý về thuế, bảo hiểm, xuất nhập khẩu;
• Luật sư tư vấn trong lĩnh vực quản trị nội bộ doanh nghiệp;

LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 5 TƯ VẤN QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo đúng quy định;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn theo quy định của pháp luật lao động.

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định của pháp luật lao động về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

(Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14)

LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 5 TƯ VẤN QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định của pháp luật lao động về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

(Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14)

LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 5 TƯ VẤN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC THỰC HIỆN QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DÚT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP

Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

1) Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá thời hạn quy định của pháp luật lao động mà khả năng lao động chưa hồi phục.

2) Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3) Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

( Điều 37 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14)

CÁCH THỨC LIÊN HỆ LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 5 

Khi khách hàng gặp phải vấn đề pháp lý không thể giải quyết, khó khăn trong việc tìm kiếm các văn bản pháp luật, không thể áp dụng điều khoản. Hãy liên hệ với chúng tôi mọi vấn đề khách hàng sẽ được giải đáp sẽ được luật sư đưa ra phương hướng giải quyết kịp thời. Cam kết bảo mật thông tin khách hàng, khách hàng không phải đi lại nhiều.

Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 với nhiều phương thức đa dạng có thể tiếp cận, giúp khách hàng kết nối dễ dàng:

 Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 Tư Vấn Trực Tiếp Qua Số Điện Thoại: 0919.558.198.

Bạn chỉ cần gọi điện thoại đến trình bày vấn đề sẽ được Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 tư vấn và hỗ trợ đưa ra phương hướng giải quyết bảo vệ quyền, lợi ích của mình.

 Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 Tư Vấn Trực Tiếp Tại Công Ty

Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 với đội ngũ luật sư chuyên môn cao, với hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề. Sẽ tư vấn, hỗ trợ và giải quyết các vấn đề cho khách hàng một cách nhanh chóng và đảm bảo quyền lợi tối ưu nhất cho khách hàng.

Tại đây, bạn sẽ được gặp và trao đổi trực tiếp với luật sư, trình bày các vấn đề và câu hỏi mà mình thắc mắc để được luật sư giải đáp cụ thể và nhanh chóng.

Giờ làm việc cụ thể như sau:

Từ thứ 2 đến thứ 6:

+ Buổi sáng từ 08 giờ đến 12 giờ;

+ Buổi chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ.

Thứ 7: Buổi sáng từ 08 giờ đến 12 giờ.

Ngoài ra, chúng tôi còn phục vụ khách hàng từ thứ hai đến sáng thứ 7 mỗi tuần. Không chỉ vậy, Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 còn sẽ hỗ trợ cho khách hàng cả những ngày nghỉ lễ hoặc cuối tuần. Để quý khách có thời gian phù hợp để tư vấn pháp luật.

Tư Vấn Qua Những Phương Thức Điện Tử Khác:

Bên cạnh phương thức liên hệ tư vấn trực tiếp, khách hàng có thể liên hệ tư vấn từ xa thông qua các kênh như: email, facebook, zalo, số điện thoại, website với thông tin cụ thể sau đây:

• Số điện thoại: 0919.559.198
• Gmail: [email protected]

Ngay sau khi nhận được thông tin mà khách hàng liên hệ, chúng tôi sẽ liên lạc lại để sắp xếp lịch tư vấn chi tiết nhất.

Để được Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 tư vấn nhanh chóng, chi tiết nhất, khách hàng vui lòng liên hệ qua:

Hotline: 0919.559.198 

Zalo: 0919.559.198 

Mail: [email protected]

Trang web: luatsuthanhphohcm.vn

Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM

Để đặt lịch hẹn cho Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2, Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.559.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Qúy khách.

Xem thêm: Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 – Luật sư thừa kế giỏi tại Quận 4

Xem thêm: Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 – Luật sư ly hôn tại Quận 7

Xem thêm: Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5 – Địa chỉ văn phòng luật sư tại Quận 7