Luật Vinh Phước – Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động như vấn đề về hợp đồng lao động, vấn đề về tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, các tranh chấp về hợp đồng lao động,… sẽ được Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 giải đáp, hỗ trợ cũng như đưa ra hướng giải quyết đảm bảo quyền lợi.
Để được hỗ trợ, tư vấn Qúy khách vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 qua số điện thoại: 0919.559.198.
Xem thêm: Luật sư tư vấn lao động tại Quận 5
Bảo hiểm xã hội là gì?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 “Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội“.
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 tư vấn hồ sơ đăng ký đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên mới
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thì người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.
Căn cứ Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2019 và hướng dẫn tại Quyết định 222/QĐ-BHXH, hồ sơ đăng ký đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên mới bao gồm các loại giấy tờ sau:
– Các loại giấy tờ do người lao động chuẩn bị:
- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
- Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn thì nộp bổ sung Giấy tờ chứng minh để được ghi nhận mức hưởng cao hơn.
– Các loại giấy tờ do người sử dụng lao động chuẩn bị:
- Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-LT).
- Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS)
Doanh nghiệp và người lao động chỉ cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp có trách nhiệm hướng dẫn người lao động kê khai thông tin và hoàn thiện các hồ sơ, giấy tờ.
>>Xem thêm: Luật sư giỏi lao động tại Thủ Đức
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên mới
Căn cứ Chương IV Quyết định 595/QĐ-BHXH và hướng dẫn tại Quyết định 222/QĐ-BHXH, Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 đưa ra lời tư vấn về thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên mới được thực hiện như sau:
Bước 1: Người lao động và doanh nghiệp phối hợp với nhau để hoàn thiện hồ sơ.
Bước 2: Doanh nghiệp nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Hình thức nộp hồ sơ:
– Qua bưu điện.
– Nộp trực tiếp tại Bộ phận Một cửa của cơ quan cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công.
– Nộp online qua Cổng Thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc qua tổ chức I-VAN.
Bước 3: Doanh nghiệp đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 4: Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp sổ bảo hiểm và thẻ bảo hiểm y tế.
Thời hạn giải quyết: Tối đa 05 ngày.
Lệ phí: Không mất phí đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội.
Hình thức cấp sổ bảo hiểm xã hội và thẻ bảo hiểm y tế: Theo hình thức đăng ký mà doanh nghiệp đăng ký.
Để được giải đáp thắc mắc nhanh nhất, Qúy khách hàng vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 qua số HOTLINE: 0919.559.198.
>Xem thêm: Hồ sơ, thủ tục nhận bảo hiểm xã hội 1 lần
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 tư vấn thời hạn làm thủ tục đóng bảo hiểm cho nhân viên mới
Căn cứ khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng.
Như vậy, thời hạn làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên mới là 30 ngày. Thời gian này tính theo ngày bình thường, tức bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Trường hợp không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng người lao động vào làm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt vi phạm hành chính theo điểm a khoản 4 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
– Người sử dụng lao động là cá nhân: Bị phạt tiền từ 02 đến 04 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.
– Người sử dụng lao động là tổ chức: Bị phạt tiền từ 04 đến 08 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa không quá 150 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Trên đây là hướng dẫn 04 bước thực hiện thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên mới. Nếu cần hỗ trợ khi gặp vướng mắc liên quan đến thủ tục này, quý khách vui lòng liên hệ HOTLINE: 0919.559.198 – Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 để được các chuyên gia pháp lý của Luật Vinh Phước giải đáp sớm nhất.
Các câu hỏi Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 thường gặp liên quan đến bảo hiểm xã hội
Ký hợp đồng bao lâu thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 đưa ra lời tư vấn như sau:
Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc. Theo quy định này, những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Do đó, nếu khi các bên ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng BHXH bắt buộc.
Căn cứ Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 44 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, hằng tháng, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH với tỷ lệ như sau:
Người lao động: Đóng 8% tiền lương.
Người sử dụng lao động:
– Đóng 3% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản.
– Đóng 1% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
– Đóng 14% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Ký hợp đồng bao lâu thì phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Điều 43 Luật Việc làm 2013đã ghi nhận về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, khi ký hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Căn cứ Điều 57 Luật Việc làm 2013, hằng tháng, các bên sẽ phải bỏ ra một số tiền nhất định để đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể:
– Người lao động đóng 8% tiền lương.
– Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Hãy liên hệ ngay cho Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 để được giải đáp thắc mắc một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất: HOTLINE: 0919.559.198.
Ký hợp đồng bao lâu thì phải đóng bảo hiểm y tế?
Khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008, sửa đổi năm 2014 đã quy định đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo nhóm do do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
Với quy định này, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ trở thành đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế theo nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng.
Như vậy, nếu ký hợp đồng lao động với thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì các bên sẽ phải đóng bảo hiểm y tế.
Theo điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, hằng tháng, mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động và người sử dụng lao động được xác định như sau:
– Người lao động đóng 1,5 % tiền lương.
– Người sử dụng lao động đóng 4,5 % tiền lương của người lao động.
Cơ quan nhà nước quản lý về bảo hiểm xã hội là cơ quan nào?
- Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
- Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
- Bảo hiểm xã hội Việt Nam tham gia, phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh) thực hiện quản lý về thu, chi, bảo toàn, phát triển và cân đối quỹ bảo hiểm xã hội.
- Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội trong phạm vi địa phương theo phân cấp của Chính phủ.
Các phương thức liên hệ Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6
Liên Hệ Qua Số Điện Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6
Để liên hệ trực tuyến với Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6, quý khách hàng chỉ cần thực hiện qua 02 bước đơn giản sau:
Bước 1: Gọi đến số điện thoại 0919.559.198 – Tổng đài Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6.
Bước 2: Trình bày câu hỏi, trao đổi và lắng nghe ý kiến tư vấn từ các Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6.
Tất cả những thắc mắc mà quý khách hàng gặp phải sẽ được Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 sẽ giải đáp. Không chỉ mang tính chất giải đáp trên phương tiện trực tuyến. Việc tư vấn pháp lý trên trực tuyến vấn được đảm bảo uy tín – chất lượng- sự tận tâm cũng như tâm huyết của những người làm luật.
Tư Vấn Trực Tiếp Tại Văn Phòng Của Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6
Phương thức tư vấn trực tiếp tại địa chỉ của Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 sẽ giúp khách hàng dễ dàng trình bày đưa để ra các vấn đề mà mình đang gặp phải có thể trực tiếp trao đổi với Luật sư.
Việc tư vấn trực tiếp này, giúp khách hàng dễ dàng trình bày những vướng mắc về pháp lý, những tranh chấp,…Ngoài ra, khi tư vấn trực tiếp mục đích mà mình mong muốn giải quyết, từ đó Luật sư sẽ đưa ra những phân tích theo nhiều hướng khác nhau để đảm bảo quyền lợi cho khách hàng.
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 luôn đồng hành, giúp đỡ khách hàng mọi lúc mọi nơi. Qúy khách có thể liên hệ trực tiếp tại Văn phòng của Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 : 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM
Tư Vấn Qua Email
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 tư vấn qua hòm thư email: [email protected]
Qúy khách vui lòng thực hiện như sau:
- Ghi rõ họ và tên; địa chỉ; số điện thoại liên hệ;
- Ghi rõ nội dung vụ việc;
- Gửi câu hỏi hoặc yêu cầu của mình.
Vấn đề vướng mắc của khách hàng sẽ được Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 kết nối với luật sư chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm để giải quyết vấn đề cho khách hàng.
Có thể thấy, thông tin đại chúng ngày càng phát triển, chúng tôi cũng nhờ sự phát triển của công nghệ thông tin để cung ứng dịch vụ pháp lý uy tín, chất lượng cho khách hàng khi sử dụng dịch vụ của Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6.
Tư Vấn Qua Những Phương Thức Liên Hệ Khác:
Bên cạnh những phương thức liên hệ trên, Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 còn tạo điều kiện và mở rộng hệ thống tư vấn pháp lý điện tử, online đến với khách hàng. Giúp khách hàng tiếp cận nhanh chóng và đạt hiệu quả chất lượng trong việc tư vấn pháp luật:
- Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 sử dụng Zalo: 0919.558.198.
- Website: luatsuthanhphohcm.vn nhằm hỗ trợ khách hàng giải quyết các vấn đề của khách hàng một cách nhanh chóng.
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 tự tin khẳng định chất lượng cung ứng dịch vụ của chúng tôi đối với khách hàng. Và giúp khách hàng đạt được mục đích ban đầu của mình một cách nhanh chóng.
Để được nhận được sự tư vấn từ Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 một cách chi tiết nhất, khách hàng vui lòng liên hệ qua:
Hotline: 0919.558.198.
Zalo: 0919.558.198.
Mail: [email protected]
Trang web: luatsuthanhphohcm.vn
Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM
Để đặt lịch hẹn cho Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6, Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.558.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Qúy khách.
Xem thêm: Nghỉ việc không xin phép có bị đuổi việc không?
Xem thêm: Số điện thoại Văn phòng Luật sư tại Thủ Đức
