Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức luôn hỗ trợ, tư vấn pháp lý cho người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động. Giúp khách hàng đảm bảo quyền, lợi ích khách hàng tốt nhất đúng quy định pháp luật.
Mọi vấn đề vướng mắc của khách hàng về lao động sẽ được Luật sư lao động tại Thủ Đức giải đáp. Qúy khách chỉ cần nhấc máy và gọi ngay theo số điện thoại: 0919.558.198.
LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI THỦ ĐỨC PHẠM VI TƯ VẤN LAO ĐỘNG
Luật Vinh Phước – luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức luôn đồng hành cùng quý khách hàng, tư vấn, hỗ trợ khách hàng đúng các quy định pháp luật với các nội dung sau:
Tư vấn chính sách pháp luật mới của nhà nước về vấn đề lao động: Một chính sách mới của nhà nước ban hành như “Tăng lương cơ bản”, “tăng độ tuổi nghỉ hưu”… có tác động sâu rộng đến toàn xã hội. Với đội ngũ luật sư, luật gia, chuyên viên pháp lý chuyên trách Chúng tôi luôn cập nhật và giải đáp chính sách pháp lý mới một cách nhanh và kịp thời;
Tư vấn quy định pháp luật lao động về quyền và nghĩa vụ của người lao động: Chỉ khi người lao động biết rõ về quyền thì mới ý thức được việc bảo vệ những quyền lợi hợp pháp của mình. Đồng thời họ cũng phải hiểu rõ những nghĩa vụ pháp lý để tránh vi phạm gây thiệt hại cho lợi ích chính đáng của người khác. Pháp luật lao động quy định rất nhiều quyền quan trong cho người lao động như: Quyền được tự do thương thảo ký kết hợp đồng lao động; Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng; Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Quyền tham gia bảo hiểm xã hội…
Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động: Người sử dụng lao động cũng được quy định các quyền và nghĩa vụ riêng biệt, pháp luật lao động đặc biệt nhấn manh về các nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động như: Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động; đăng ký việc sử dụng lao động … Việc nắm rõ nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động sẽ là yếu tố quan trọng nhất giúp người lao động tuân thủ pháp luật lao động;
Tư vấn xác lập, chỉnh sửa, bổ sung, hủy bỏ, chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định thì hợp đồng lao động có hai dạng chính là hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động là chìa khóa pháp lý quan trọng, là cơ sở để giải quyết các tranh chấp lao động về sau. Chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn và giải đáp mọi vướng mắc pháp lý về hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức liên quan đến các hoạt động như:
- Tư vấn quy chế lao động, tiền lương… cho tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp;
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan trực tiếp đến các chính sách đối với người lao động như: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thai sản, hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thất nghiệp, thôi việc…
- Tư vấn giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động: Khởi kiện tại tòa, giải quyết tranh chấp tại cơ quan thanh tra chuyên ngành… và nhiều vấn đề pháp lý khác phát sinh trong lĩnh vực lao động.
- Tư vấn chế độ học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng cho người lao động và vấn đề bồi thường chi phí đào tạo theo luật lao động;
- Tư vấn hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định của luật lao động;
- -Tư vấn xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết những vướng mắc lien quan đến hoạt động trên;
Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động
- Tư vấn các quy định về chế độ tiền lương, trợ cấp phụ cấp lao động tại Thủ Đức
- Tư vấn quy định về thoả ước lao động, quy chế, nội quy lao động tại Thủ Đức
- Tư vấn các chế độ lao động, chế độ bảo hiểm lao động, tai nạn lao động tại Thủ Đức
- Tư vấn quy định về xử lý kỷ luật lao động, sa thải lao động tại Thủ Đức
- Tư vấn các quy định của pháp luật lao động về thử việc, hợp đồng lao động bán thời gian, theo sản phẩm tại Thủ Đức
- Tư vấn ký kết, xác lập hợp đồng lao động (Gồm hợp đồng lao động có thời hạn, không có thời hạn và các dạng hợp đồng khác);
Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
- Tư vấn hòa giải lao động;
- Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân;
- Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động tập thể;
- Tư vấn viết đơn thư, khiếu nại, tố cáo;
- Tư vấn giải viết đơn khởi kiện, giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa Án.
- Tư vấn thẩm quyền giải quyết, thời hiệu yêu cầu giải quyết, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn một số quy định riêng đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuổi
- Tư vấn các nghĩa vụ của NSDLĐ đối với lao động nữ, các quy định đối với lao động nữ mang thai, chế độ nghĩ thai sản;
- Tư vấn các trường hợp được phép sử dụng lao động chưa thành niên, những trường hợp cấm sử dụng lao động chưa thành niên;
- Tư vấn các quy định pháp luật về việc sử dụng lao động là người cao tuổi.
Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức về người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, người nước ngoài làm việc ở Việt Nam.
- Tư vấn các quy định về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Tư vấn các quy đinh về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Tư vấn điều kiện tuyển dụng, làm việc tại Việt Nam.
LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI THỦ ĐỨC VỀ NHỮNG LƯU Ý VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ CỦA NLĐ VÀ NSDLĐ
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước sau đây (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước theo luật định):
– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn;
– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
07 trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;
- Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
02 trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Hậu quả đối với NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
- Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày NLĐ không được làm việc và phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
- Sau khi được nhận lại làm việc, NLĐ hoàn trả cho NSDLĐ các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của NSDLĐ.
- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mà NLĐ vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.
- Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước.
- Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả như điểm trên NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ để chấm dứt HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý thì ngoài khoản tiền NSDLĐ phải trả tại điểm đầu tiên và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ.
Xem thêm: Luật sư tư vấn đất đai tại TPHCM
NHỮNG CÁCH THỨC LIÊN HỆ ĐA DẠNG VÀ PHONG PHÚ LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI THỦ ĐỨC
Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức đưa ra những phương thức liên hệ sau:
Tư vấn trực tiếp qua số điện thoại: 0919.558.198.
Bạn chỉ cần gọi điện thoại đến trình bày vấn đề sẽ được Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn và hỗ trợ đưa ra phương hướng giải quyết bảo vệ quyền, lợi ích của mình.
Tư vấn trực tiếp tại Công ty
Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức với đội ngũ luật sư chuyên môn cao, với hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề. Sẽ tư vấn, hỗ trợ và giải quyết các vấn đề cho khách hàng một cách nhanh chóng và đảm bảo quyền lợi tối ưu nhất cho khách hàng.
Tại đây, bạn sẽ được gặp và trao đổi trực tiếp với luật sư, trình bày các vấn đề và câu hỏi mà mình thắc mắc để được luật sư giải đáp cụ thể và nhanh chóng.
Giờ làm việc cụ thể như sau:
Từ thứ 2 đến thứ 6:
+ Buổi sáng từ 08 giờ đến 12 giờ;
+ Buổi chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ.
Thứ 7: Buổi sáng từ 08 giờ đến 12 giờ.
Ngoài ra, chúng tôi còn phục vụ khách hàng từ thứ hai đến sáng thứ 7 mỗi tuần. Không chỉ vậy, Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức còn sẽ hỗ trợ cho khách hàng cả những ngày nghỉ lễ hoặc cuối tuần. Để quý khách có thời gian phù hợp để tư vấn pháp luật.
Tư vấn qua Email của Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức
Tư vấn qua hòm thư email như sau: quý khách hàng: [email protected]
Áp dụng trong trường hợp người yêu cầu không có thời gian đến văn phòng, vị trí địa lý không cho phép hoặc việc tư vấn trực tuyến không đủ dữ liệu tư vấn do vụ việc phức tạp nhiều tài liệu, chứng cứ…
Có thể thấy khi liên quan đến vấn đề tranh chấp về lao động rất nhiều các vấn đề liên quan để thu thập hồ sơ, tài liệu chứng cứ để Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp đánh giá khách quan nhất.
Tư vấn qua những phương thức liên hệ khác:
Bên cạnh những phương thức liên hệ trên, Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức còn tạo điều kiện và mở rộng hệ thống tư vấn pháp lý điện tử, online đến với khách hàng. Giúp khách hàng tiếp cận nhanh chóng và đạt hiệu quả chất lượng trong việc tư vấn pháp luật:
- Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức sử dụng Zalo: 0919.558.198.
- Website: luatsuthanhphohcm.vn nhằm hỗ trợ khách hàng hỗ trợ và giải quyết các vấn đề của khách hàng một cách nhanh chóng.
Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đúc tự tin khẳng định chất lượng cung ứng dịch vụ của chúng tôi đối với khách hàng. Và giúp khách hàng đạt được mục đích ban đầu của mình một cách nhanh chóng.
Để được Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn nhanh chóng, chi tiết nhất, khách hàng vui lòng liên hệ qua:
Hotline: 0919.558.198
Zalo: 0919.558.198
Mail: [email protected]
Trang web: luatsuthanhphohcm.vn
Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM
Để đặt lịch hẹn cho Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức, Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.558.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Qúy khách.
