Hỏi đáp Lao động

Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp

19 Tháng 4, 2023

Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp – Công ty luật Vinh Phước, với đội ngũ luật sư được đào tạo chuyên nghiệp và dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật về lao động sẽ hỗ trợ tư vấn cho khách hàng và cung cấp dịch vụ luật sư bào chữa cho khách hàng trong các vụ án.

Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp luôn hướng đến mục tiêu bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Thực hiện đúng và tuân thủ theo quy định của pháp luật là trách nhiệm của toàn dân. Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp sẽ tư vấn các quy định liên quan đến lao động như hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và những vấn đề khác trong lĩnh vực lao động bao gồm bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…

Với phương châm “Hãy đối xử với tất cả các khách hàng như người thân” chúng tôi sẽ mang đến những dịch vụ pháp lý tốt nhất cho khách hàng khi làm việc với chúng tôi.

Để được tư các vấn đề về pháp luật doanh nghiệp hãy liên hệ Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp thông qua số điện thoại: 0919.559.198

>>Xem thêm:Số điện thoại Luật Sư TPHCM.

LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG UY TÍN TẠI GÒ VẤP TƯ VẤN

Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp tư vấn về hợp đồng lao động:

Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp tư vấn về hợp đồng lao động;
Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp tư vấn về hình thức hợp đồng lao động;
Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp tư vấn về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động;
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động;
Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động;
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động;
Giao kết nhiều hợp đồng lao động;
Các loại hợp đồng lao động;
Nội dung hợp đồng lao động;
Hiệu lực của hợp đồng lao động;
Tư vấn về hợp đồng thử việc;
Thời gian thử việc;
Tiền lương thử việc;
Kết thúc thời gian thử việc;
Tư vấn về viêc thực hiện công việc theo hợp đồng lao động;
Tư vấn về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động;
Tư vấn về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
Tư vấn về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
Tư vấn về việc làm việc không trọn thời gian;
Tư vấn về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động;
Tư vấn giải quyết Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Tranh chấp bề bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
Tranh về bảo hiểm xã hội;
Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TƯ VẤN VỀ TIỀN LƯƠNG

Căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ Luật lao động 2019 quy định iền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó nguyên tắc cơ bản của tiền lương:

Việc trả lương phải trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không được thỏa thuận thấp hơn mức lương ấn định của Nhà nước.
Tiền lương phải được trả theo năng suất, chất lượng lao động và hiệu quả công việc.
Tiền lương phải được trả trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.
Ngoài ra theo quy định của pháp luật lao động việc trả lương phải đảm bảo: Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TƯ VẤN VỀ HÌNH THỨC TRẢ TIỀN LƯƠNG

Hình thức trả tiền lương:

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Cụ thể tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các hình thức trả lương theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 được quy định cụ thể như sau:

Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
- Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
  - Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;
    - Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc.
    - Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
    - Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.
    - Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
  - Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc.
  - Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.
  - Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
  - Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
- Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TƯ VẤN VỀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG

Căn cứ theo quy định tại Điều 91 Bộ Luật lao động 2019 quy định thì mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Theo đó tiền lương tối thiểu có những đặc trưng sau:

Được xác định trên cơ sở cung cầu lao động, khả năng kinh tế và chỉ số giá sinh hoạt theo từng thời kỳ;
Tương ứng với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường;
Đảm bảo cho người lao động bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước.

Mức lương tối thiểu được xác định theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Và được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

BẠN LIÊN HỆ VỚI LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG UY TÍN TẠI GÒ VẤP THÔNG QUA NHỮNG PHƯƠNG THỨC NÀO?

Nếu bạn có thắc mắc về lĩnh vực lao động như: Hợp đồng lao động là gì? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động? Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động? Hình thức giao kết hợp đồng lao động, những vấn đề khác bao gồm bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…. Hay bạn muốn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà không biết phải làm thế nào.

Bạn hãy tìm đến chúng tôi – Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp để giải đáp tất cả thắc mắc của bạn về lĩnh vực lao động. Với đội ngũ Luật sư được đào tạo chuyên nghiệp và dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động – Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp sẽ đem đến những gì tốt nhất cho bạn!

Hãy liên hệ với Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp qua những phương thức sau:

Tư vấn trực tiếp tại địa chỉ Công ty:

Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp sẽ trực tiếp hỗ trợ tư vấn và đưa ra hướng giải quyết nhanh chóng, chính xác, hiệu quả cho khách hàng. Chúng tôi cũng khuyến khích quý khách hàng đến trực tiếp địa chỉ Công ty để được hỗ trợ tư vấn, nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi của khách hàng khi sử dụng dịch vụ tại Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp.

Hiện nay, Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp có địa chỉ trụ sở và chi nhánh sau:

Trụ sở chính công ty: Số 27/4 (Lầu 1), đường An Phú Đông 1, Khu phố 1, phường An Phú Đông, Quận 12, TPHCM.
Chi nhánh Bình Dương: Số 69 đường N2, Khu nhà ở Phú Mỹ Hiệp – 713 Mỹ Phước – Tân Vạn, khu phố Đông An, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.

Vì hiện tại lượng khách hàng đến Công ty tư vấn khá nhiều, để không ảnh hưởng đến thời gian của khách hàng.

Quý khách vui lòng liên hệ: 0919.559.198 để đặt lịch hẹn. Sau khi nhận được thông tin của khách hàng, sau 3 -5 phút Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp sẽ liên hệ để hẹn lịch cụ thể.

Thời gian làm việc của Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp:

Từ Thứ 2 – Thứ 6:

Sáng từ 7h45 – 12h;
Chiều từ 13h30 – 17h.

Thứ 7: Sáng từ 7h45 – 12h.

Ngoài ra, Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp còn hỗ trợ tư vấn khách hàng kể cả chủ nhật, ngày nghỉ lễ. Chỉ cần quý khách đặt lịch hẹn trước cho Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp.

Tư vấn qua số điện thoại:

Để tiết kiếm chi phí cũng như thời gian đi lại của quý khách hàng có thể lựa chọn hình thức tư vấn qua số điện thoại 0919.559.198

Luật sư của chúng tôi sẽ luôn túc trực để đảm bảo tiếp nhận các cuộc gọi từ khách hàng để dễ dàng trao đổi những vấn đề mà bạn đang gặp.

Tư Vấn Qua Email: [email protected]

Trong thời gian 1 – 3 ngày Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp sẽ trả lời Email hoặc gọi điện trực tiếp để tư vấn cho bạn.

Khi Qúy khách sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật trả phí qua email sẽ có những ưu điểm sau:

Được Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấptư vấn ngay lập tức.
Tư vấn chính xác, đầy đủ căn cứ pháp lý.
Hỗ trợ giải quyết toàn bộ, trọn vẹn các vấn đề liên quan.

Tư vấn qua những hình thức khác:

Ngoài những hình thức liên hệ trên, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp qua những hình thức sau:

Để được tư vấn nhanh chóng, chi tiết nhất, khách hàng vui lòng liên hệ qua:

Hotline: 0919.559.198

Zalo: 0919.559.198

Mail: [email protected]

Trang web: luatsuthanhphohcm.vn

Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM

Để đặt lịch hẹn cho Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.559.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Qúy khách.

Đối với những hình thức tư vấn khác:

Cần cung cấp rõ thông tin, tên, địa chỉ, số điện thoại liên hệ,…
Tập trung vào vấn đề mà mình đang vướng mắc, tránh dài dòng.
Trình bày một cách khách quan, đúng sự thể để đảm bảo cho quá trình tư vấn của Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp.

>> Xem thêm: Số điện thoại Luật sư tại TPHCM

Những vấn đề mà khách hàng đang vướng mắc về pháp luật, Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp hỗ trợ tư vấn, giải đáp cũng như bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng.

>> Xem thêm: Luật sư giỏi tư vấn thừa kế tại Quận 7

>> Xem thêm: Luật sư nhà đất tại Quận 2

>> Xem thêm: Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại TPHCM