Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức luôn hướng đến mục tiêu bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Thực hiện đúng và tuân thủ theo quy định của pháp luật là trách nhiệm của toàn dân. Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức sẽ tư vấn các quy định liên quan đến lao động như hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và những vấn đề khác trong lĩnh vực lao động bao gồm bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…
Với phương châm “Tất cả vì quyền lợi của khách hàng” Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức sẽ mang đến những dịch vụ pháp lý tốt nhất cho khách hàng khi làm việc với chúng tôi.
Để được tư các vấn đề về pháp luật doanh nghiệp hãy liên hệ Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp thông qua số điện thoại: 0919.559.198
>>Xem thêm:Số điện thoại Luật Sư TPHCM.
LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG UY TÍN TẠI THỦ ĐỨC TƯ VẤN
Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức Tư vấn về giải quyết tranh chấp trong lao động
- Tư vấn giải quyết Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp bề bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh về bảo hiểm xã hội;
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức Tư vấn về hợp đồng lao động
- Tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động; Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;
- Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động;
- Tư vấn về thử việc; thời hạn thử việc mức lương, hỗ trợ chi phí trong thời gian thử việc;
- Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
- Tư vấn về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
- Tư vấn về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tư vấn về các hình thức kỷ luật hợp đồng lao động; trình tự, thủ tục tiến hành kỷ luật lao động;
LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG UY TÍN TẠI THỦ ĐỨC TƯ VẤN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ LÀ GÌ
Trong mỗi doanh nghiệp, bên cạnh Hợp đồng lao động thì thỏa ước lao động tập thể là một văn bản rất quan trọng, ghi nhận thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với tập thể người lao động. Mặc dù nội dung này do hai bên tự nguyện thỏa thuận với nhau nhưng không được trái quy định pháp luật, càng không được gây bất lợi cho người lao động.
Tại Điều 75 Bộ luật lao động 2019 quy định về thỏa ước lao động tập thể như sau:
- Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
- Thỏa ước lao động tập thể bao gồm:
- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;
- Thỏa ước lao động tập thể ngành;
- Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp;
- Các thỏa ước lao động tập thể khác.
- Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG UY TÍN TẠI THỦ ĐỨC TƯ VẤN THẨM QUYỀN KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
- Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.
- Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.
- Thỏa ước lao động tập thể phải được gửi cho mỗi bên ký kết và cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại Điều 77 của Bộ luật này.
- Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.
- Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.
LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG UY TÍN TẠI THỦ ĐỨC TƯ VẤN HIỆU LỰC VÀ THỜI HẠN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Theo Điều 78 Bộ luật lao động 2019, đối với hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể được quy định như sau:
- Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
- Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.
- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
- Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.
LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG UY TÍN TẠI THỦ ĐỨC TƯ VẤN THẨM QUYỀN KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Nội dung thỏa ước lao động tập thể chứa đựng các quy định về điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Vì vậy, nội dung của thỏa ước lao động tập thể không hoàn toàn trùng với các nội dung thương lượng tập thể quy định tại Điều 67 BLLĐ, mà chỉ bao gồm những nội dung các bên đã thương lượng thành.
- Nội dung của thỏa ước lao động không được trái với quy định của pháp luật và có lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật. Nội dung của thỏa ước lao động phải được thông dựa và sự thỏa thuận của tập thể lao động, người sử dụng lao động. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể gồm nội dung sau:
- Quy định về việc làm và bảo đảm việc làm: Trong suốt thời gian quan hệ lao động thì người sử dụng phải đảm bảo việc làm cho người lao động; các biện pháp bảo đảm công việc; các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; chế độ trợ cấp thôi việc; trợ cấp thôi việc , trợ cấp mất việc; công tác đào tạo, quy trình đào tao….
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:các quy định về thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; thời giờ nghỉ ngơi; ngày nghỉ hàng tuần, ngày hàng năm; nghỉ phép, ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương;ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương…
- Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương: Quy định thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật; tiền lương tối thiểu; lương tháng, lương ngày; xét năng lương trước thời hạn, xét nâng bậc lương; các loại phụ cấp lương; nguyên tắc trả lương, thời gian trả lương hàng tháng; thanh toán tiền nghỉ hàng năm, tiền đi lại ; tiền lương trả cho giờ làm thêm;các tiền thưởng và các nguyên tắc chi thưởng…
- An toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động: tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động, các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; phương tiện cung cấp phòng hộ cho người lao động; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật; các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ; khám sức khỏe định kỳ…
- Bảo hiểm xã hội: các quy định mức đóng chế độ bảo hiểm xã hội; trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động, có quy định về mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho người lao động…
BẠN LIÊN HỆ VỚI LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG UY TÍN TẠI THỦ ĐỨC THÔNG QUA NHỮNG PHƯƠNG THỨC NÀO?
Nếu bạn có thắc mắc về lĩnh vực lao động như: Hợp đồng lao động là gì? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động? Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động? Thỏa ước lao động? Hình thức giao kết hợp đồng lao động, những vấn đề khác bao gồm bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…. Hay bạn muốn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà không biết phải làm thế nào.
Bạn hãy tìm đến chúng tôi – Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức để giải đáp tất cả thắc mắc của bạn về lĩnh vực lao động. Với đội ngũ Luật sư được đào tạo chuyên nghiệp và dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động – Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức sẽ đem đến những gì tốt nhất cho bạn!
Hãy liên hệ với Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức qua những phương thức sau:
Tư vấn trực tiếp tại địa chỉ Công ty:
Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Gò Vấp sẽ trực tiếp hỗ trợ tư vấn và đưa ra hướng giải quyết nhanh chóng, chính xác, hiệu quả cho khách hàng. Chúng tôi cũng khuyến khích quý khách hàng đến trực tiếp địa chỉ Công ty để được hỗ trợ tư vấn, nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi của khách hàng khi sử dụng dịch vụ tại Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức.
Hiện nay, Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức có địa chỉ trụ sở và chi nhánh sau:
- Trụ sở chính công ty: Số 27/4 (Lầu 1), đường An Phú Đông 1, Khu phố 1, phường An Phú Đông, Quận 12, TPHCM.
- Chi nhánh Bình Dương: Số 69 đường N2, Khu nhà ở Phú Mỹ Hiệp – 713 Mỹ Phước – Tân Vạn, khu phố Đông An, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.
Vì hiện tại lượng khách hàng đến Công ty tư vấn khá nhiều, để không ảnh hưởng đến thời gian của khách hàng.
Quý khách vui lòng liên hệ: 0919.559.198 để đặt lịch hẹn. Sau khi nhận được thông tin của khách hàng, sau 3 -5 phút Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức sẽ liên hệ để hẹn lịch cụ thể.
Thời gian làm việc của Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức:
Từ Thứ 2 – Thứ 6:
- Sáng từ 7h45 – 12h;
- Chiều từ 13h30 – 17h.
Thứ 7: Sáng từ 7h45 – 12h.
Ngoài ra, Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức còn hỗ trợ tư vấn khách hàng kể cả chủ nhật, ngày nghỉ lễ. Chỉ cần quý khách đặt lịch hẹn trước cho Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức.
Tư vấn qua số điện thoại:
Để tiết kiếm chi phí cũng như thời gian đi lại của quý khách hàng có thể lựa chọn hình thức tư vấn qua số điện thoại 0919.559.198
Luật sư của chúng tôi sẽ luôn túc trực để đảm bảo tiếp nhận các cuộc gọi từ khách hàng để dễ dàng trao đổi những vấn đề mà bạn đang gặp.
Tư Vấn Qua Email: [email protected]
Trong thời gian 1 – 3 ngày Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức sẽ trả lời Email hoặc gọi điện trực tiếp để tư vấn cho bạn.
Khi Qúy khách sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật trả phí qua email sẽ có những ưu điểm sau:
- Được Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức tư vấn ngay lập tức.
- Tư vấn chính xác, đầy đủ căn cứ pháp lý.
- Hỗ trợ giải quyết toàn bộ, trọn vẹn các vấn đề liên quan.
Tư vấn qua những hình thức khác:
Ngoài những hình thức liên hệ trên, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức qua những hình thức sau:
Để được tư vấn nhanh chóng, chi tiết nhất, khách hàng vui lòng liên hệ qua:
Hotline: 0919.559.198
Zalo: 0919.559.198
Mail: [email protected]
Trang web: luatsuthanhphohcm.vn
Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM
Để đặt lịch hẹn cho Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.559.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Qúy khách.
Đối với những hình thức tư vấn khác:
- Cần cung cấp rõ thông tin, tên, địa chỉ, số điện thoại liên hệ,…
- Tập trung vào vấn đề mà mình đang vướng mắc, tránh dài dòng.
- Trình bày một cách khách quan, đúng sự thể để đảm bảo cho quá trình tư vấn của Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức.
>> Xem thêm: Số điện thoại Luật sư tại TPHCM
Những vấn đề mà khách hàng đang vướng mắc về pháp luật, Luật sư tư vấn lao động uy tín tại Thủ Đức hỗ trợ tư vấn, giải đáp cũng như bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng.
>> Xem thêm: Luật sư giỏi tư vấn thừa kế tại Quận 7
>> Xem thêm: Luật sư nhà đất tại Quận 2
>> Xem thêm: Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại TPHCM
