Thủ tục người lao động gửi đơn khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động như thế nào? Người lao động có thể nhờ người khác nộp đơn khởi kiện thay cho mình được hay không? Hãy cùng Luật Vinh Phước- Luật sư tư vấn- Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? tìm hiểu qua bài viết dưới đây:
Tư Vấn Pháp Luật- Thủ Tục Khởi Kiện Tại Tòa Về Lao Động: Cần Giấy Tờ Gì? Thẩm Quyền Tòa Án?
Thủ Tục Khởi Kiện Tại Tòa Về Lao Động: Cần Giấy Tờ Gì? Thẩm Quyền Tòa Án? Bàn Về Tranh Chấp Lao Động Là Gì?
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại. (Đây là loại tranh chấp thường gặp phổ biến nhất. Ví dụ: Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động không trả đủ lương, không đóng BHXH đầy đủ cho người lao động theo như thoả thuận, ..)
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động. Ví dụ: Tranh chấp giữa tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động về việc cho nhân viên nữ nghỉ trong thời gian hành kinh; Tranh chấp giữa tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động về việc giảm giờ làm cho người lao động,…
Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? Bàn Về Công việc cần phải thực hiện trước khi muốn tiến hành khởi kiện tranh chấp lao động ra Tòa án.
Tranh chấp lao động cá nhân (trừ một số trường hợp) và tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
- Điều 188 Bộ luật lao động 2019 quy định tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
- a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
- Khoản 2 Điều 191 Bộ luật lao động 2019 quy định tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án để giải quyết tranh chấp.
Tư Vấn Pháp Luật- Thủ Tục Khởi Kiện Tại Tòa Về Lao Động: Cần Giấy Tờ Gì? Thẩm Quyền Tòa Án? Bàn Về Các bước khởi kiện vụ án tranh chấp đất lao động tại Toà án nhân dân.
Xác định thẩm quyền của toà án đối với vụ án tranh chấp lao động (toà án nào nhận đơn khởi kiện của đương sự.
Toà án nhân dân cấp quận (huyện) nơi bị đơn cư trú, làm việc (bị đơn là cá nhân) hoặc nơi bị đơn có trụ sở (bị đơn là cơ quan, tổ chức). Trừ trường hợp các bên có thỏa thuận bằng văn bản về chọn Tòa án nơi nguyên đơn cư trú, làm việc để giải quyết tranh chấp.
*Lưu ý: Nếu có đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài hoặc cần phải ủy thác tư pháp thì thẩm quyền giải quyết thuộc về Tòa án nhân dân cấp tỉnh.
Ngoài ra, nếu là tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt Hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Toà án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết.
Ví dụ: Ông An ở huyện A, tỉnh B đang muốn khởi kiện Công ty ở huyện X, tỉnh Y về việc công ty không trả tiền lương, trợ cấp khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với mình thì có thể nộp đơn khởi kiện tại Toà án nhân dân huyện A, tỉnh B (nơi ông An cư trú, làm việc) giải quyết.
Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? Bàn Về Soạn đơn khởi kiện nộp cho toà án đối với vụ án tranh chấp lao động.
- Lưu ý khi soạn đơn khởi kiện vụ án tranh chấp lao động:
- Đơn khởi kiện phải đảm bảo về mặt hình thức và nội dung theo quy định tại Điều 189 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015.
Cách thức nộp đơn khởi kiện vụ án tranh chấp lao động.
Việc nộp hồ sơ khởi kiện có thể thực hiện theo các cách gồm:
- Nộp trực tiếp hồ sơ tại toà án;
- Gửi hồ sơ đến Toà án theo đường dịch vụ bưu chính (qua đường Bưu điện);
- Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua cổng thông tin điện tử của Toà án (nếu có);
- Ủy quyền cho người khác.
Thời gian giải quyết vụ án tranh chấp lao động tại toà án.
- Thời gian thụ lý giải quyết: Trong vòng 08 (tám) ngày làm việc.
Trong vòng 08 (tám) ngày làm việc kể từ ngày Toà án nhận được hồ sơ, nếu hồ sơ đủ điều kiện, hợp lệ thì Toà án sẽ ra thông báo nộp tiền tạm ứng án phí. (Kể từ ngày nhận được thông báo nộp tiền tạm ứng án phí trên, người nộp hồ sơ phải đến trụ sở Chi cục thi hành án dân sự để làm thủ tục nộp tiền tạm ứng án phí sơ thẩm theo quy định trong vòng 7 ngày và phải nộp lại biên lai đóng tiền tạm ứng án phí cho Tòa án).
- Thời gian chuẩn bị xét xử: 02 tháng kể từ ngày Tòa thụ lý. Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì có thể gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử nhưng không quá 01 tháng.
- Thời gian đưa vụ án ra xét xử: Trong 01 tháng tính từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa mở phiên tòa sơ thẩm; nếu có lý do chính đáng thì thời hạn này có thể kéo dài đến 02 tháng.
Hồ sơ cần chuẩn bị cho vụ án tranh chấp lao động nộp tại Toà án.
– Đơn khởi kiện;
– Giấy tờ tùy thân, giấy tờ liên quan
– Các tài chứng minh giữa hai bên tồn tại quan hệ lao động: Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, bảng lương cá nhân hoặc giấy tờ chuyển khoản lương,…
– Tài liệu chứng minh sự kiện tranh chấp giữa các bên: Quyết định chấm dứt hợp động lao động hoặc quyết định sa thải, thông báo nghỉ việc,…
– Giấy tờ tùy thân, giấy tờ liên quan của người đại diện uỷ quyền (trong trường hợp uỷ quyền cho người khác đại diện tham gia tố tụng);
– Ngoài ra, tùy thuộc vào tranh chấp là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể về quyền, có bắt buộc phải qua thủ tục tiền tố tụng hay không mà nộp kèm theo các giấy tờ/tài liệu chứng minh tranh chấp đã được giải quyết qua thủ tục tiền tố tụng.
>> Liên hệ luật sư tư vấn: Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?
Thủ Tục Khởi Kiện Tại Tòa Về Lao Động: Cần Giấy Tờ Gì? Thẩm Quyền Tòa Án? Bàn Về Thủ tục người lao động gửi đơn khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?
Theo quy định tại Điều 190, 191 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 về thủ tục gửi đơn khởi kiện tranh chấp lao động như sau:
Bước 1: Viết đơn và nộp đơn
– Người khởi kiện gửi đơn khởi kiện kèm theo tài liệu, chứng cứ mà mình hiện có đến Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án bằng các phương thức sau đây:
+ Nộp trực tiếp tại Tòa án;
+ Gửi đến Tòa án theo đường dịch vụ bưu chính;
+ Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nopdonkhoikien.toaan.gov.vn).
Bước 2: Tòa án tiếp nhận đơn
– Tòa án qua bộ phận tiếp nhận đơn phải nhận đơn khởi kiện do người khởi kiện nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính
+ Khi nhận đơn Tòa án phải ghi vào sổ nhận đơn;
+ Trường hợp Tòa án nhận đơn khởi kiện được gửi bằng phương thức gửi trực tuyến thì Tòa án in ra bản giấy và phải ghi vào sổ nhận đơn.
– Khi nhận đơn khởi kiện nộp trực tiếp, Tòa án có trách nhiệm cấp ngay giấy xác nhận đã nhận đơn cho người khởi kiện.
– Đối với trường hợp nhận đơn qua dịch vụ bưu chính thì trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, Tòa án phải gửi thông báo nhận đơn cho người khởi kiện.
– Trường hợp nhận đơn khởi kiện bằng phương thức gửi trực tuyến thì Tòa án phải thông báo ngay việc nhận đơn cho người khởi kiện qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án.
Bước 3: Xử lý đơn khởi kiện
– Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện, Chánh án Tòa án phân công một Thẩm phán xem xét đơn khởi kiện.
– Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày được phân công, Thẩm phán phải xem xét đơn khởi kiện và có một trong các quyết định sau đây:
+ Yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện;
+ Tiến hành thủ tục thụ lý vụ án theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn nếu vụ án có đủ điều kiện để giải quyết theo thủ tục rút gọn quy định tại khoản 1 Điều 317 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015;
+ Chuyển đơn khởi kiện cho Tòa án có thẩm quyền và thông báo cho người khởi kiện nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án khác;
+ Trả lại đơn khởi kiện cho người khởi kiện nếu vụ việc đó không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.
– Kết quả xử lý đơn của Thẩm phán phải được ghi chú vào sổ nhận đơn và thông báo cho người khởi kiện qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).
Nội dung đơn khởi kiện tranh chấp lao động cần có những gì?
Theo khoản 4 Điều 189 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
Hình thức, nội dung đơn khởi kiện
…
4. Đơn khởi kiện phải có các nội dung chính sau đây:
a) Ngày, tháng, năm làm đơn khởi kiện;
b) Tên Tòa án nhận đơn khởi kiện;
c) Tên, nơi cư trú, làm việc của người khởi kiện là cá nhân hoặc trụ sở của người khởi kiện là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có).
Trường hợp các bên thỏa thuận địa chỉ để Tòa án liên hệ thì ghi rõ địa chỉ đó;
d) Tên, nơi cư trú, làm việc của người có quyền và lợi ích được bảo vệ là cá nhân hoặc trụ sở của người có quyền và lợi ích được bảo vệ là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có);
đ) Tên, nơi cư trú, làm việc của người bị kiện là cá nhân hoặc trụ sở của người bị kiện là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có). Trường hợp không rõ nơi cư trú, làm việc hoặc trụ sở của người bị kiện thì ghi rõ địa chỉ nơi cư trú, làm việc hoặc nơi có trụ sở cuối cùng của người bị kiện;
e) Tên, nơi cư trú, làm việc của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là cá nhân hoặc trụ sở của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có).
Trường hợp không rõ nơi cư trú, làm việc hoặc trụ sở của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan thì ghi rõ địa chỉ nơi cư trú, làm việc hoặc nơi có trụ sở cuối cùng của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan;
g) Quyền, lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm; những vấn đề cụ thể yêu cầu Tòa án giải quyết đối với người bị kiện, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan;
h) Họ, tên, địa chỉ của người làm chứng (nếu có);
i) Danh mục tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện.
Theo đó, người lao động khi làm đơn khởi kiện tranh chấp lao động cần đảm bảo có đầy đủ những nội dung như trên trong đơn, nếu thiếu nội dung thì rất có thể sẽ không được nhận đơn.
Người lao động có thể nhờ người khác nộp đơn khởi kiện thay cho mình được hay không?
Theo khoản 2 Điều 189 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
Hình thức, nội dung đơn khởi kiện
1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện phải làm đơn khởi kiện.
2. Việc làm đơn khởi kiện của cá nhân được thực hiện như sau:
a) Cá nhân có đầy đủ năng lực hành vi tố tụng dân sự thì có thể tự mình hoặc nhờ người khác làm hộ đơn khởi kiện vụ án. Tại mục tên, địa chỉ nơi cư trú của người khởi kiện trong đơn phải ghi họ tên, địa chỉ nơi cư trú của cá nhân đó; ở phần cuối đơn, cá nhân đó phải ký tên hoặc điểm chỉ;
b) Cá nhân là người chưa thành niên, người mất năng lực hành vi dân sự, người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi thì người đại diện hợp pháp của họ có thể tự mình hoặc nhờ người khác làm hộ đơn khởi kiện vụ án. Tại mục tên, địa chỉ nơi cư trú của người khởi kiện trong đơn phải ghi họ tên, địa chỉ nơi cư trú của người đại diện hợp pháp của cá nhân đó; ở phần cuối đơn, người đại diện hợp pháp đó phải ký tên hoặc điểm chỉ;
c) Cá nhân thuộc trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này là người không biết chữ, người khuyết tật nhìn, người không thể tự mình làm đơn khởi kiện, người không thể tự mình ký tên hoặc điểm chỉ thì có thể nhờ người khác làm hộ đơn khởi kiện và phải có người có đủ năng lực tố tụng dân sự làm chứng. Người làm chứng phải ký xác nhận vào đơn khởi kiện.
…
Theo đó, người lao động có thể nhờ người khác làm và nộp đơn khởi kiện thay cho mình.
Tuy nhiên, trong đơn khởi kiện phải điền họ tên, địa chỉ nơi cư trú của người lao động (người khởi kiện) và ở phần cuối đơn người lao động phải tự ký tên hoặc điểm chỉ.
> Liên hệ luật sư tư vấn: Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?
>> Để được tư vấn về các tranh chấp thừa kế vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? HOTLINE: 0919.559.198.
Các Phương Thức Liên Hệ Luật Sư Tư Vấn Thủ Tục Khởi Kiện Tại Tòa Về Lao Động: Cần Giấy Tờ Gì? Thẩm Quyền Tòa Án?
Nhằm tạo điều kiện và hỗ trợ khách hàng tốt nhất, Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? cung cấp 04 phương thức liên lạc để được tư vấn chi tiết. Tùy theo từng hoàn cảnh, điều kiện mà mỗi khách hàng sẽ lựa chọn phương thức phù hợp nhất với mình.
Liên hệ trực tiếp tại Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?
Đây là phương thức truyền thống được hầu như tất cả các văn phòng, công ty và luật sư sử dụng.
Ưu điểm của việc liên hệ tư vấn trực tiếp tại văn phòng:
- Dễ dàng hơn trong việc trao đổi các vấn đề với Luật sư.
- Không tốn chi phí liên lạc qua điện thoại
Khó khăn của việc liên hệ tư vấn trực tiếp tại văn phòng:
- Khá khó khăn cho những khách hàng ở xa bởi sẽ tốn chi phí và thời gian đi lại
Phương thức liên hệ tư vấn trực tiếp sẽ thuận tiện cho những khách hàng ở gần địa chỉ Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?. Khi trao đổi trực tiếp, khách hàng sẽ có tâm thế bình tĩnh hơn, từ đó việc trao đổi cũng trở nên hiệu quả hơn.
Bên cạnh việc đến tư vấn trực tiếp tại văn phòng, hiện nay, khách hàng nơi xa hoàn toàn có thể an tâm bởi chúng tôi còn cung cấp các phương thức liên hệ tư vấn khác mà vẫn đạt được hiệu quả như tư vấn trực tiếp đó là liên hệ qua số điện thoại, qua hòm thư email và qua website.
Liên hệ qua số điện thoại Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?
Việc liên hệ tư vấn trực tiếp tại văn phòng không phải lúc nào cũng dễ dàng, nhất là đối với các khách hàng ở xa hay không có thời gian, điều kiện di chuyển. Thấu hiểu sự khó khăn đó, Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? cung cấp phương thức hỗ trợ khách hàng liên hệ tư vấn qua điện thoại với các bước đơn giản nhất.
Khi khách hàng có nhu cầu tư vấn, chỉ cần nhấc điện thoại lên và thực hiện theo các bước sau:
- Bước 1: Gọi vào số điện thoại Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?: 0919.559.198. Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? luôn sẵn sàng phục vụ bạn kể cả ngày lễ, tết.
- Bước 2: Trình bày nội dung vụ việc mà bạn cần tư vấn đầy đủ, chính xác và đúng trọng tâm, kèm theo yêu cầu của bạn.
- Bước 3: Lắng nghe ý kiến phản hồi từ Luật sư, Luật sư có thể trực tiếp trả lời, đưa ra phương hướng giải quyết cho bạn hoặc hẹn bạn đến Công ty luật để trao đổi thêm và cung cấp giấy tờ cần thiết.
- Bước 4: Kết thúc tư vấn với Luật sư .
Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? phục vụ khách hàng bằng sự tận tâm và nhiệt huyết, giúp khách hàng ổn định tâm lý khi gặp vấn đề vướng mắc và tạo không khí thoải mái khi trao đổi với khách hàng.
Liên hệ qua hòm thư email của Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?
Để liên hệ qua hòm thư email của Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?, quý khách vui lòng liên hệ qua hòm thư email: [email protected]
Khi quý khách sử dụng dịch vụ ly hôn của Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? – Chúng tôi đảm bảo những điều sau đây:
– Tư vấn ngay lập tức: Ngay sau khi gửi câu hỏi, thanh toán phí tư vấn các Luật sư sẽ tiếp nhận và xử lý yêu cầu tư vấn của quý khách ngay lập tức!
– Tư vấn chính xác, đầy đủ căn cứ pháp lý: Yêu cầu tư vấn của bạn sẽ được Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? chính xác dựa trên các quy định của pháp luật. Nội dung trả lời bao gồm cả trích dẫn quy định của pháp luật chính xác cho từng trường hợp.
Cam kết hỗ trợ giải quyết tận gốc vấn đề, tư vấn rõ ràng rành mạch để người dùng có thể sử dụng kết quả tư vấn để giải quyết trường hợp thực tế đang vướng phải.
>> Liên hệ Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?: 0919.559.198.
Các Bước Để Sử Dụng Dịch Vụ Tư Vấn Pháp Luật- Thủ Tục Khởi Kiện Tại Tòa Về Lao Động: Cần Giấy Tờ Gì? Thẩm Quyền Tòa Án? Qua Email:
Bước 1: Gửi câu hỏi của mình về hòm thư: [email protected]
Hoặc quý khách cũng có thể đặt câu hỏi ngay qua Website cho chúng tôi qua đường dẫn sau: luatsuthanhphohcm.vn
Nội dung thư ghi rõ:
– Yêu cầu tư vấn pháp luật qua email có trả phí;
– Họ và tên người yêu cầu;
– Số điện thoại người yêu cầu;
– Nội dung câu hỏi cần tư vấn;
Bước 2: Xác nhận yêu cầu tư vấn từ Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?
Sau khi đã gửi câu hỏi vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số Hotline tiếp nhận yêu cầu tư vấn pháp luật qua email: 0919.559.198 để được xác nhận yêu cầu tư vấn và xác nhận đã nhận thanh toán. Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? sẽ tiếp nhận và tư vấn ngay sau khi bạn xác nhận thông tin thành công.
Bước 3: Gửi kết quả tư vấn từ Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?
Trong vòng 24h-48h kể từ khi xác nhận thành công, quý khách sẽ nhận được phản hồi tư vấn của các Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án? đồng hành cùng quý khách hàng và là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
ĐỂ ĐƯỢC LUẬT SƯ TƯ VẤN THỦ TỤC KHỞI KIỆN TẠI TÒA VỀ LAO ĐỘNG: CẦN GIẤY TỜ GÌ? THẨM QUYỀN TÒA ÁN? TƯ VẤN CHI TIẾT
QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ:
Hotline: 0919.559.198
Zalo: 0919.559.198
Mail: [email protected]
Trang web: luatsuthanhphohcm.vn
Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM
Chi nhánh: Số 69 đường N2, Khu nhà ở Phú Mỹ Hiệp – 713 Mỹ Phước – Tân Vạn, khu phố Đông An, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.
Để đặt lịch hẹn cho Luật sư tư vấn Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?, Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.559.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Quý khách.
>> Thủ tục khởi kiện tại tòa về lao động: Cần giấy tờ gì? Thẩm quyền Tòa án?
