Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú là một trong những văn phòng luật uy tín hàng đầu tại Việt Nam, có hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực tư vấn luật và cung cấp dịch vụ pháp lý về các vấn đề liên quan đến lao động.

Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú cung cấp pháp luật cho các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp các vấn đề về luật lao động liên quan đến trong nước và ngoài nước. Cùng với đó là đội ngũ luật sư và cố vấn giàu kinh nghiệm trong nhiều mảng pháp lý liên quan đến luật lao động.

Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú sẽ tư vấn đội ngũ luật sư nắm rõ các quy định liên quan đến lao động như hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và những vấn đề khác trong lĩnh vực lao động bao gồm bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,… Với những ưu điểm trên, chúng tôi sẽ dễ dàng đưa ra hướng giải quyết nhanh chóng, thuận lợi để bảo vệ quyền và lợi ích của mình trong quan hệ lao động

Với phương châm “Tất cả vì quyền lợi của khách hàng” Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú sẽ mang đến những dịch vụ pháp lý tốt nhất cho khách hàng khi làm việc với chúng tôi.

Để được tư các vấn đề về pháp luật doanh nghiệp hãy liên hệ Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú thông qua số điện thoại: 0919.559.198

Xem thêm: Số điện thoại Luật Sư TPHCM.

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ LAO ĐỘNG TẠI TÂN PHÚ TƯ VẤN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ?

• Để hiểu được đơn phương chấm dứt hợp động lao đồng thì cần phải hiểu được hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
• Theo đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không có sự cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động của một trong các bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động.
• Chính vì vậy, khi người sử dụng lao động hay người lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải tuân thủ các quy định của Bộ luật lao động mới nhất, để tránh trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ LAO ĐỘNG TẠI TÂN PHÚ TƯ VẤN TRƯỜNG HỢP NÀO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Căn cứ Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 (BLLĐ), người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong 07 trường hợp sau:

• Thứ nhất, người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.
• Thứ hai, người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong thời gian quy định mà khả năng lao động chưa hồi phục.
  • 12 tháng liên tục: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
  • 06 tháng liên tục: Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 – 36 tháng.
  • Quá nửa thời hạn hợp đồng: Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
• Thứ ba, do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.
• Thứ tư, người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc sau thời gian mà các bên đã thỏa thuận liên quan đến vấn đề này. Làm gì khi bị công ty đuổi việc không rõ lý do?
• Thứ năm, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
• Thứ sáu, người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
• Thứ bảy, người lao động cung cấp không trung thực thông tin họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 và Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, để “đuổi việc” người lao động hợp pháp, doanh nghiệp còn phải đảm bảo thủ tục báo trước đối với các trường hợp (1), (2), (3), (5), (7) theo thời hạn như sau:

• Đối với công việc bình thường:
  •  Ít nhất 45 ngày: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
  • Ít nhất 30 ngày: Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 – 36 tháng.
  • Ít nhất 03 ngày làm việc: Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng và trường hợp (2).
• Với công việc đặc thù như thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên khai thác bay, người quản lý doanh nghiệp,…:
  •  Ít nhất 120 ngày: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng.
  • Ít nhất bằng ¼ thời hạn của hợp đồng: Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Trong khi đó, với trường hợp (4) và (6), doanh nghiệp có thể đuổi việc người lao động ngay tức khắc mà không cần báo trước (Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019).

Như vậy, có thể thấy khi Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì phải thuộc một trong các trường hợp được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động hiện hành. 

NỘI DUNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ LAO ĐỘNG TẠI TÂN PHÚ

Tư vấn về hợp đồng lao động: 

• Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phútư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng theo quy định của pháp luật;
• Tư vấn về hình thức giao kết hợp đồng lao động;
• Tư vấn nội dung của hợp đồng lao động;
• Tư vấn về hợp đồng thử việc như các vấn đề về thời hạn, các điều khoản;
• Tư vấn về nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tư vấn các trường hợp chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật;
• Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,…

Tư vấn về chế độ tiền lương:

• Tư vấn về các hình thức trả lương theo quy định pháp luật;
• Tư vấn về việc trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tư vấn về vấn đề trả lương không đúng thời hạn;
• Tư vấn về chế độ thưởng lương tháng 13, các vấn đề về tiền lương tăng cả, thưởng nghỉ lễ;
• Tư vấn về tiền công, tiền lương của người lao động.

Tư vấn về kỷ luật và bồi thường vật chất theo quy định của pháp luật:

• Tư vấn về các hình thức tiến hành kỷ luật lao động;
• Tư vấn về thủ tục khi tiến hành kỷ luật lao động;
• Tư vấn về thủ tục, mức bồi thường thiệt hại khi có thiệt hại xảy ra…

Tư vấn về an toàn vệ sinh lao động: 

• Quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
• Tư vấn các trường hợp được coi là tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Tư vấn trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Tư vấn về thủ tục khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại khi tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…

Tư vấn về giải quyết tranh chấp trong lao động:

• Tư vấn về giải quyết tranh chấp trong trường sa thải, kỷ luật;
• Tư vấn về bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tư vấn về tranh chấp về việc bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tư vấn về vấn đề tranh chấp về bảo hiểm xã hội;
• Tư vấn về tranh chấp hợp đồng lao động;
• Tư vấn về tranh chấp tiền lương, tiền công chế độ hưởng bảo hiểm xã hôi;
• Tư vấn về tranh chấp giải quyết chế độ làm việc, thời gian,…

Tư vấn thủ tục hành chính lao động:

• Cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
• Đăng ký nội quy lao động;
• Gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp;
• Cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do bị mất, cháy, hư hỏng;
• Đổi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi doanh nghiệp được cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh do thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh;
• Thông báo về việc chuyển địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động;
• Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập thời hạn dưới 90 ngày;
• Cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Xác nhận người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Ngoài ra, Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú còn hỗ trợ tư vấn trực tiếp tại văn phòng; soạn thảo hồ sơ khởi kiện và các loại đơn cho khách hàng, đồng thời cung cấp dịch vụ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động tại Tòa án.

BẠN LIÊN HỆ VỚI VĂN PHÒNG LUẬT SƯ LAO ĐỘNG TẠI TÂN PHÚ THÔNG QUA NHỮNG PHƯƠNG THỨC NÀO?  

Nếu bạn có thắc mắc về lĩnh vực lao động như: Hợp đồng lao động là gì? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động? Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động? Thỏa ước lao động? Hình thức giao kết hợp đồng lao động…. Hay bạn muốn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà không biết phải làm thế nào.

Bạn hãy tìm đến chúng tôi – Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú để giải đáp tất cả thắc mắc của bạn về lĩnh vực lao động. Với đội ngũ Luật sư được đào tạo chuyên nghiệp và dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động – Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú sẽ đem đến những gì tốt nhất cho bạn!

Hãy liên hệ với Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú qua những phương thức sau:

Tư vấn trực tiếp tại địa chỉ Công ty:

Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú sẽ trực tiếp hỗ trợ tư vấn và đưa ra hướng giải quyết nhanh chóng, chính xác, hiệu quả cho khách hàng.

Chúng tôi cũng khuyến khích quý khách hàng đến trực tiếp địa chỉ Công ty để được hỗ trợ tư vấn, nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi của khách hàng khi sử dụng dịch vụ tại Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú.

Vì hiện tại lượng khách hàng đến Công ty tư vấn khá nhiều, để không ảnh hưởng đến thời gian của khách hàng. Quý khách vui lòng liên hệ: 0919.559.198 để đặt lịch hẹn. Sau khi nhận được thông tin của khách hàng, sau 3 – 5 phút Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú sẽ liên hệ để hẹn lịch cụ thể.

Thời gian làm việc của Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú:

Từ Thứ 2 – Thứ 6:

• Sáng từ 7h45 – 12h;
• Chiều từ 13h30 – 17h.

Thứ 7: Sáng từ 7h45 – 12h.

Ngoài ra, Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú còn hỗ trợ tư vấn khách hàng kể cả chủ nhật, ngày nghỉ lễ. Chỉ cần quý khách đặt lịch hẹn trước cho Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú.

Tư vấn qua số điện thoại:

Để tiết kiếm chi phí cũng như thời gian đi lại của quý khách hàng có thể lựa chọn hình thức tư vấn qua số điện thoại 0919.559.198

Luật sư của chúng tôi sẽ luôn túc trực để đảm bảo tiếp nhận các cuộc gọi từ khách hàng để dễ dàng trao đổi những vấn đề mà bạn đang gặp.

Tư Vấn Qua Email: [email protected]

Trong thời gian 1 – 3 ngày Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú sẽ trả lời Email hoặc gọi điện trực tiếp để tư vấn cho bạn.

Khi Qúy khách sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật trả phí qua email sẽ có những ưu điểm sau:

• Được Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phútư vấn ngay lập tức.
• Tư vấn chính xác, đầy đủ căn cứ pháp lý.
• Hỗ trợ giải quyết toàn bộ, trọn vẹn các vấn đề liên quan.

Tư vấn qua những hình thức khác:

Ngoài những hình thức liên hệ trên, khách hàng có thể liên hệ với Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú qua những hình thức sau:

Để được tư vấn nhanh chóng, chi tiết nhất, khách hàng vui lòng liên hệ qua:

Hotline: 0919.559.198

Zalo: 0919.559.198

Mail: [email protected]

Trang web: luatsuthanhphohcm.vn

Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM

Để đặt lịch hẹn cho Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.559.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Qúy khách.

Đối với những hình thức tư vấn khác:

• Cần cung cấp rõ thông tin, tên, địa chỉ, số điện thoại liên hệ,…
• Tập trung vào vấn đề mà mình đang vướng mắc, tránh dài dòng.
• Trình bày một cách khách quan, đúng sự thể để đảm bảo cho quá trình tư vấn của Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú.

>> Xem thêm: Số điện thoại Luật sư tại TPHCM

Những vấn đề mà khách hàng đang vướng mắc về pháp luật, Văn phòng luật sư lao động tại Tân Phú hỗ trợ tư vấn, giải đáp cũng như bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng.

>> Xem thêm: Luật sư giỏi tư vấn thừa kế tại Quận 7

>> Xem thêm: Luật sư nhà đất tại Quận 2

>> Xem thêm: Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại TPHCM