Chưa phân loại,Hỏi đáp Lao động

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI THỦ ĐỨC

6 Tháng 4, 2023

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức – Luật Vinh Phước cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động như vấn đề về hợp đồng lao động, vấn đề về tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, các tranh chấp về hợp đồng lao động,… Với đội ngũ luật sư giỏi, nhiều năm kinh nghiệm, chuyên môn cao, quý khách hàng có thể hoàn toàn an tâm khi đến với Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức.

Tư hào với kinh nghiệm hơn 10 năm hoạt động trong các lĩnh vực pháp luật, Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức – Luật Vinh Phước tự tin cam kết rằng sẽ mang đến sự hài lòng cho quý khách hàng và hiệu quả công việc tối ưu nhất.

Để nhận được tư vấn chi tiết từ Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức, Quý khách hàng vui lòng liên hệ đến số điện thoại HOTLINE: 0919.559.198.

TẠI SAO NÊN LỰA CHỌN DỊCH VỤ TƯ VẤN LAO ĐỘNG CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI THỦ ĐỨC?

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức – Luật Vinh Phước là sự lựa chọn tốt nhất của quý khách hàng bởi:

– Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức luôn đi đầu trong hoạt động tư vấn pháp luật lao động, Luật Vinh Phước là đơn vị uy tín, đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng có thể đặt niềm tin.

– Cùng với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý cao cấp, chúng tôi sẽ đưa ra các biện pháp giải quyết vấn đề một cách hiệu quả, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách hàng đồng thời vẫn luôn tuân thủ quy định của pháp luật.

– Khi khách hàng sử dụng dịch vụ của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức, dựa trên sự am hiểu pháp luật, chúng tôi đảm bảo tối đa hóa lợi ích của quý khách hàng.

– Tư vấn pháp luật lao động của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức luôn sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của quý khách hàng, đặc biệt về độ bảo mật thông tin chúng tôi sẽ bảo mật trong mọi trường hợp xấu nhất có thể xảy ra.

– Đặc biệt, để không mất nhiều thời gian của quý khách hàng, dịch vụ tư vấn của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức luôn nhanh chóng mà vẫn đảm bảo tính hiệu quả cao.

– Bên cạnh đó, chúng tôi luôn đưa ra một mức chi phí hợp lý, phù hợp với vấn đề khách hàng đưa ra.

– Ngoài ra, đối với những khách hàng nước ngoài gặp rào cản về ngôn ngữ, chúng tôi có thể hỗ trợ tối đa.

– Với phương châm đặt uy tín lên hàng đầu, Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức – Luật Vinh Phước ngày càng phát triển và nổ lực không ngừng, từ đó nhận được sự quan tâm của quý khách hàng là cá nhân nói riêng và các doanh nghiệp nói chung.

>>Xem thêm: Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI THỦ ĐỨC CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ TƯ VẤN LAO ĐỘNG GÌ?

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức dựa trên những phân tích hồ sơ, thông tin khách hàng cung cấp từ đó đưa ra hướng giải quyết. Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức – Luật Vinh Phước sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn nhằm bảo vệ quyền lợi của khách hàng tốt nhất. Cụ thể như sau:

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn Lao động đối với Người lao động:

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật về lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật.
Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức cung cấp dịch vụ đại diện người lao động để giải quyết các tranh chấp nội bộ với Lao động.
Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức cung cấp dịch vụ luật sư bảo vệ người lao động trong tranh chấp về kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.
Luật sư bảo vệ người lao động trong tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm,…
Chế độ lương thưởng, nghỉ phép năm, chế độ dành cho hộ sản là bao nhiêu tháng…
Hợp đồng lao động khi nào được kí kết, thế nào là hợp đồng lao động xác định thời hạn, thế nào là hợp đồng vô thời hạn
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường bao nhiêu tiền hay

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn về hợp đồng lao động

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động; Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;
Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động;
Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn về thử việc; thời hạn thử việc mức lương, hỗ trợ chi phí trong thời gian thử việc;
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
Tư vấn về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
Tư vấn về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động;
Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Tư vấn về các hình thức kỷ luật hợp đồng lao động; trình tự, thủ tục tiến hành kỷ luật lao động;

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn về giải quyết tranh chấp trong lao động

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn giải quyết Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Tranh chấp bề bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
Tranh về bảo hiểm xã hội;
Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Có thể thấy rằng, người lao động là thành phần đông đảo, và cũng yếu thế cả về kinh tế lẫn kiến thức pháp luật, để bảo về quyền và lợi ích tối đa của mình.

Nắm bắt tình hình đó, Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức đưa ra những nội dung tư vấn pháp luật lao động đối với người lao động riêng, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích tối ưu của khách hàng khi gặp phải những vướng mức xung quanh liên quan đến pháp luật lao động.

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn Lao động đối với Người sử dụng lao động:

Các hoạt động tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động thường xuyên xảy ra, với mức độ, tính chất sự việc diễn ra ngày càng phức tạp. Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức đưa ra một số nội dung tư vấn nhắm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật về lao động thường xuyên, định kỳ hoặc theo vụ việc cho Lao động
Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn sa thải người lao động đúng theo quy định của pháp luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của pháp luật.
Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức cung cấp dịch vụ bảo vệ người sử dụng Lao động trong các vụ án tranh chấp về lao động tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.
Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức cung cấp dịch vụ luật sư soạn thảo hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo, nội quy, quy chế và các văn bản hành chính cho Lao động.

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức hoàn toàn tin tưởng rằng sẽ đáp ứng được nhu cầu và yêu cầu tư vấn pháp luật của các cá nhân, tổ chức…khi sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của chúng tôi.

MỘT SỐ CÂU HỎI VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI THỦ ĐỨC THƯỜNG GẶP

NHÂN VIÊN THỬ VIỆC CÓ ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG KHÔNG?

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức tư vấn như sau:

Theo Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021) quy định về thử việc như sau:

“Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng”.

Đồng thời, Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021) có quy định cụ thể về thời gian thử việc. Theo đó, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021) quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”.

Căn cứ vào các quy định trên thì việc cảm thấy công việc không phù hợp và nộp đơn thôi việc khi đang trong thời gian thử việc là đúng với quy định của pháp luật. Do Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021) không có quy định bắt buộc về hình thức của hợp đồng thử việc nên các bên có thể giao kết hợp đồng bằng văn bản, lời nói hoặc hành vi.

Do đó, mặc dù công ty không kí hợp đồng bằng văn bản nhưng trên thực tế hai bên đã có thỏa thuận và bạn đã thử việc tại công ty hơn một tháng, như vậy hợp đồng thử việc đã được giao kết và hai bên có các quyền và nghĩa vụ đối với nhau theo quy định của pháp luật.

Về tiền lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021), cụ thể như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Như vậy, khi chấm dứt thỏa thuận thử việc, bạn sẽ được công ty trả lương tương ứng với số ngày bạn đã làm việc thực tế. Mức lương do hai bên đã thỏa thuận và ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Do đó, trong trường hợp công ty bạn lấy lý do là bạn nghỉ đột xuất, không báo trước cho công ty trước 1 tháng theo quy định của công ty (trong khi bạn mới làm được có hơn 1 tháng) nên công ty sẽ không trả lương là trái quy định pháp luật. Bạn có thể làm đơn yêu cầu phía công ty trả lương cho bạn.

Nếu phía công ty vẫn tiếp tục kéo dài thời gian không trả lương cho bạn thì bạn có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân Huyện về việc yêu cầu công ty trả tiền lương cho bạn.

Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số HOTLINE: 0919.559.198 – Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức luôn sẵn sàng hỗ trợ quý khách hàng.

>>Xem thêm: Luật sư giỏi lao động tại Thủ Đức

LÀM VIỆC Ở NHIỀU CÔNG TY KHÁC NHAU THÌ ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI NHƯ THẾ NÀO?

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức đưa ra lời tư vấn như sau:

Căn cứ Khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể:

“4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.”

Đồng thời căn cứ Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH quy định về quản lý đối tượng, cụ thể:

“1. Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo Hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng hợp đồng lao động.”

Như vậy, nếu bạn đồng thời làm việc và ký hợp đồng lao động ở hai công ty thì bạn đóng BHXH, BHTN tại nơi bạn giao kết hợp đồng lao động đầu tiên, BHYT theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đóng theo từng hợp đồng lao động.

NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN TỪ CHỐI LÀM THÊM GIỜ HAY KHÔNG?

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức đưa ra lời tư vấn như sau:

Căn cứ Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định về làm thêm giờ, cụ thể người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
“a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”

Đồng thời, căn cứ Điều 108 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt, cụ thể:

“Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.”

Như vậy, căn cứ các quy định nêu trên nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động. Do đó, bạn có quyền từ chối làm thêm giờ.

CÁC PHƯƠNG THỨC LIÊN HỆ VỚI LUẬT SƯ TƯ VẤN CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI THỦ ĐỨC

Tư Vấn Trực Tiếp Tại Địa Chỉ Của Công Ty Luật Vinh Phước

Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1) đường An Phú Đông 01, phường An Phú Đông, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh.

Khi đến tư vấn trực tiếp tại Văn phòng khách hàng có nhiều lợi thế hơn khi được trao đổi trực tiếp với Luật sư. Nghe luật sư giải đáp và đưa ra phương hướng giải quyết một cách tối ưu nhất. Giúp khách hàng tiết kiệm được thời gian, chi phí đi lại, không phải lúc nào cũng lo lắng.

Đến với Luật Vinh Phước khách hàng có thể an tâm sử dụng dịch vụ chúng tôi luôn không ngừng hoàn thiện dịch vụ, luôn quan tâm khách hàng, đảm bảo quyền lợi khách hàng. Vấn đề tư vấn sẽ được Luật sư của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức có kinh nghiệm hơn 10 năm sẵn sàng hỗ trợ khách hàng.

Để không ảnh hướng đến công việc của như thời gian của mình, Qúy khách hàng vui lòng đặt lịch hẹn trước theo Số điện thoại: 0919.559.198. Chúng tôi sẽ gọi điện và đặt lịch hẹn với khách hàng.

Liên Hệ Trực Tiếp Qua Số Điện Thoại: 0919.559.198

Để được tư vấn pháp luật đất đai, tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến pháp lý bạn chỉ cần thực hiện qua 02 bước đơn giản sau:

Bước 1: Bạn chỉ cần Gọi đến số điện thoại 0919.559.198

Bước 2: Trình bày câu hỏi, trao đổi và lắng nghe ý kiến tư vấn từ các Luật sư – Chuyên gia Luật Vinh Phước

Chỉ với 01 cuộc gọi, với 02 bước đơn giản mọi thắc mắc của bạn trong lĩnh vực pháp luật thừa kế sẽ được chúng tôi giải đáp – tư vấn một cách nhanh chóng nhất – tận tình nhất – chính xác nhất và tiết kiệm chi phí nhất!.

Liên hệ Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức qua Email, Wedsite

Ngoài hai kênh liên hệ được khách hàng tin tưởng và sử dụng nhiều nhất là liên hệ trực tiếp và liên hệ qua số điện thoại. Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức còn cung cấp thêm một số kênh liên hệ khách như: email, Website.

Email: [email protected]
Website: luatsuthanhphohcm.vn

QUÝ KHÁCH MUỐN GIẢI QUYẾT NHANH VỀ LAO ĐỘNG, VUI LÒNG LIÊN HỆ NGAY CHO VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI THỦ ĐỨC

Hotline: 0919.559.198

Zalo: 0919.559.198

Email: [email protected]

Website: luatsuthanhphohcm.vn

Qúy khách vui lòng liên hệ ngay, để đặt lịch hẹn Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Đức. Sau khi nhận được cuộc gọi từ quý khách, chúng tôi sẽ cử Luật sư giỏi thừa kế tiếp gọi điện tư vấn và đưa ra hướng giải quyết nhanh chóng các vấn đề cho khách hàng.

Xem Thêm: Luật sư tư vấn lao động tại TPHCM

Xem Thêm: Văn phòng Luật sư uy tín tại Quận 2

Xem Thêm: Người lao động được nhận trợ cấp thôi việc khi nào?