Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp – Luật Vinh Phước cung cấp dịch vụ tư vấn lao động với mục đích phổ biến, đưa pháp luật đến gần hơn, tư vấn và giải đáp tất cả các thắc mắc của quý khách hàng. Có thể nói, vấn đề lao động là một trong những vấn đề đang được rất quan tâm hiện nay. Trong quá trình lao động, thường xuất hiện hiện những mâu thuẫn, chính sách, đòi hỏi cần phải có sự hiểu biết pháp luật để giải quyết vấn đề một cách hợp lý nhất, khi ấy, dịch vụ tư vấn lao động là cần thiết nhất. 

Với kinh nghiệm trong nghề luật hơn 10 năm các vấn đề pháp lý về Lao động như: tư vấn thành lập Lao động, tư vấn Lao động nước ngoài khi đầu tư vào khu công nghiệp, tư vấn bảo hộ nhãn hiệu, tư vấn thủ tục tạm ngừng kinh doanh…luôn được Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp – Luật Vinh Phước giải quyết một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.

Để được hỗ trợ, tư vấn Quý khách hàng vui lòng liên hệ số điện thoại Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp: 0919.559.198 chỉ cần một cuộc gọi vấn đề khách hàng sẽ được Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp giải đáp.

I. TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG LÀ GÌ?

1.1 Tư vấn là gì?

Trước hết. để hiểu về tư vấn luật lao động cần hiểu về tư vấn. Tư vấn được hiểu theo từ điển Hoàng Phê thì “Tư vấn là góp ý kiến về một vấn đề được hỏi, nhưng không có quyền quyết định”. Hay có thể hiểu cụ thể hơn: tư vấn là đưa ra ý kiến để giúp cho người hỏi có những thông tin, hiểu biết để thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình. Tư vấn có thể được thực hiện qua các hình thức: tư vấn pháp luật online 24/24 hoặc được tư vấn trực tiếp tại văn phòng luật sư tư vấn.

1.2. Luật lao động được định nghĩa như thế nào?

Có thể hiểu luật lao động là một ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam, điều chỉnh các mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động và các quan hệ phát sinh trong quá trình sử dụng lao động.

1.3. Thế nào là tư vấn luật lao động?

Như vậy, tư vấn luật lao động là đưa ra ý kiến về vấn đề pháp lý mà người lao động hay người sử dụng lao động hỏi, cung cấp các thông tin giúp họ hiểu được quyền và nghĩa vụ của mình.

II. CÁC DỊCH VỤ TƯ VẤN CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI GÒ VẤP 

2.1 Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn hợp đồng lao động:

• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn về các loại hợp đồng theo quy định Bộ luật lao động hiện hành;
• Tư vấn về hình thức giao kết hợp đồng lao động;
• Tư vấn nội dung cần có trong hợp đồng lao động;
• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên khi giao kết hợp đồng;
• Tư vấn các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tư vấn về thử việc;
• Tư vấn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.;
• Tư vấn hiệu lực hợp đồng lao động;
• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn các khoản trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động: Trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc.

2.2. Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn về tiền lương

• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn mức lương tối thiểu;
• Tư vấn nguyên tắc trả lương, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương;
• Tư vấn lương ngừng việc;
• Tư vấn tiền lương trong trường hợp làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;
• Tư vấn tạm ứng tiền lương;
• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn các trường hợp người sử dụng được trừ lương của người lao động;
• Tư vấn nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, thưởng.

2.3. Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn thời giờ làm việc bình thường; thời giờ làm việc ban đêm; làm thêm giờ;
• Tư vấn quyền lợi người lao động nghỉ trong giờ; nghỉ chuyển ca; nghỉ hằng tuần; nghỉ lễ tết; nghỉ hằng năm;
• Tư vấn chế độ trong thời gian nghỉ việc riêng, nghỉ không lương.

2.4. Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn xây dựng nội quy lao động; đăng ký nội quy lao động;
• Tư vấn các hình thức xử lý kỷ luật;
• Tư vấn về bồi thường thiệt hại.

2.5. Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn quy định về an toàn, vệ sinh lao động

• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn quy định về an toàn, vệ sinh lao động;
• Tư vấn trường hợp tai nạn lao động; quyền và nghĩa vụ các bên khi có tai nạn lao động;
• Tư vấn thủ tục giải quyết chế độ tai nạn lao động.

>> Xem thêm: Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 12

2.6. Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn quy định đối với lao động đặc biệt: Lao động nữ, lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, người lao động khuyết tật

• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn điều kiện sử dụng lao động nữ, lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, người lao động khuyết tật;
• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động;

2.7. Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn hòa giải lao động;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động tập thể;
• Tư vấn viết đơn thư, khiếu nại, tố cáo;
• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn giải viết đơn khởi kiện, giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa Án.
• Tư vấn thẩm quyền giải quyết, thời hiệu yêu cầu giải quyết, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động

2.8. Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn các quy định pháp luật khác liên quan đến lao động

• Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội;
• Tư vấn bảo hiểm y tế;
• Tư vấn bảo hiểm thất nghiệp.

III. TẠI SAO NÊN LỰA CHỌN LUẬT SƯ TƯ VẤN CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI GÒ VẤP 

– Luôn đi đầu trong hoạt động tư vấn lao động, Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp –  Luật Vinh Phước là đơn vị uy tín, đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng có thể đặt niềm tin.

– Cùng với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý cao cấp, chúng tôi – Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp sẽ đưa ra các biện pháp giải quyết vấn đề một cách hiệu quả, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách hàng đồng thời vẫn tuân thủ quy định của pháp luật.

– Khi khách hàng sử dụng dịch vụ của chúng tôi, dựa trên sự am hiểu pháp luật, Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp – Luật Vinh Phước đảm bảo tối đa hóa lợi ích của quý khách hàng.

– Tư vấn luật lao động của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp luôn sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của khách hàng, và đặc biệt về độ bảo mật thông tin chúng tôi sẽ bảo mật trong mọi trường hợp xấu nhất xảy ra

– Đặc biệt để không mất nhiều thời gian của khách hàng, tư vấn luật lao động của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp luôn nhanh chóng mà vẫn đảm bảo tính hiệu quả cao.

– Bên cạnh đó, chúng tôi luôn đưa ra một mức chi phí hợp lý phù hợp với vấn đề khách hàng đưa ra.

– Ngoài ra, đối với những khách hàng nước ngoài gặp rào cản về ngôn ngữ, chúng tôi có thể hỗ trợ tối da.
Với phương châm luôn đặt uy tín lên hàng đầu, tư vấn luật lao động của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp ngày càng phát triển và nỗ lực không ngừng từ đó nhận được nhiều sự quan tâm từ các doanh nghiệp…

IV. QUY TRÌNH VÀ CHI PHÍ TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI GÒ VẤP 

4.1. Quy trình tư vấn luật lao động của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp

Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn luật lao động của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp 

Bước 2: Thiết lập quan quan hệ dịch vụ pháp lý và đi đến ký kết hợp đồng tư vấn luật lao động

Bước 3: Trình bày vụ việc và cung cấp tài liệu có liên quan

Bước 4: Xây dựng các phương án tư vấn và trả lời tư vấn

Bước 5: Thanh toán chi phí theo quy định của hợp đồng

4.2. Chi phí tư vấn luật lao động của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp 

Với thành tích đã đạt được của mình, Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp chúng tôi luôn bảo đảm đem lại cho quý khách hàng chất lượng dịch vụ cao với chi phí hợp lý nhất. Tùy thuộc vào mức độ phức tạp của vụ án, chúng tôi cam kết sẽ đưa ra mức ra phù hợp nhất.

>>Xem thêm: Luật sư tư vấn lao động tại Quận 3

V. MỘT SỐ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

5.1 Ngừng việc có được hưởng lương không?

Theo quy định tại điều 99 Bộ luật Lao động 2019 có thể thấy để biết khi ngừng việc người lao động có được hưởng lương hay không cần phải xác định được lỗi ngừng việc là do người sử dụng lao động, người lao động hay vì lý do khách quan.

Trong trường hợp do lỗi người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; 

Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

5.2 Thời gian thử việc theo quy định của pháp luật là bao nhiêu lâu?

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.   

5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần báo trước không?

Đối với Người lao động

*Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thời hạn báo trước

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Tuy nhiên, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019;

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019;

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 Bộ luật lao động 2019;

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

*Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trường hợp, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định kể trên (không tuân thủ quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, khi đó người lao động sẽ:

– Không được trợ cấp thôi việc.

– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2019 (nếu có).

Đối với người sử dụng lao động

*Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

(1) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

(2) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động ;

(3) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

(4) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2019;

(5) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao đọng 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

(6) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

(7) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Bộ luậ lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

*Thời hạn báo trước

– Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp (1), (2), (3), (5) và (7), người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp (2);

+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

– Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp (4) và (6) thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động .

*Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trường hợp, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định kể trên (không thuộc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc vi phạm về thời hạn báo trước) thì được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Khi đó, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ:

(1) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động .

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động .

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động .

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

(2) Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả tại Điểm (1) người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

(3) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả tại Điểm (1) và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

VI. CÁC PHƯƠNG THỨC LIÊN HỆ VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI GÒ VẤP 

6.1 Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp Tư Vấn Trực Tiếp Qua Số Điện Thoại: 0919.558.198.

Qúy khách hàngchỉ cần gọi điện thoại đến trình bày vấn đề sẽ được Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn và hỗ trợ đưa ra phương hướng giải quyết bảo vệ quyền, lợi ích của mình.

6.2 Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp Tư Vấn Trực Tiếp Tại Công Ty

Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp với đội ngũ luật sư chuyên môn cao, với hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề. Sẽ tư vấn, hỗ trợ và giải quyết các vấn đề cho khách hàng một cách nhanh chóng và đảm bảo quyền lợi tối ưu nhất cho khách hàng.

Tại đây, bạn sẽ được gặp và trao đổi trực tiếp với luật sư, trình bày các vấn đề và câu hỏi mà mình thắc mắc để được luật sư giải đáp cụ thể và nhanh chóng.

Giờ làm việc cụ thể như sau:

Từ thứ 2 đến thứ 6:

+ Buổi sáng từ 08 giờ đến 12 giờ;

+ Buổi chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ.

Thứ 7: Buổi sáng từ 08 giờ đến 12 giờ.

Ngoài ra, chúng tôi còn phục vụ khách hàng từ thứ hai đến sáng thứ 7 mỗi tuần. Không chỉ vậy, Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp còn sẽ hỗ trợ cho khách hàng cả những ngày nghỉ lễ hoặc cuối tuần. Để quý khách có thời gian phù hợp để tư vấn pháp luật.

6.3 Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp Tư Vấn Qua Những Phương Thức Điện Tử Khác:

Bên cạnh phương thức liên hệ tư vấn trực tiếp, khách hàng có thể liên hệ tư vấn từ xa thông qua các kênh như: email, facebook, zalo, số điện thoại, website với thông tin cụ thể sau đây:

• Số điện thoại: 0919.559.198
• Gmail: [email protected]

Ngay sau khi nhận được thông tin mà khách hàng liên hệ, chúng tôi sẽ liên lạc lại để sắp xếp lịch tư vấn chi tiết nhất.

Để được Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp tư vấn nhanh chóng, chi tiết nhất, khách hàng vui lòng liên hệ qua:

Hotline: 0919.559.198 

Zalo: 0919.559.198 

Mail: [email protected]

Trang web: luatsuthanhphohcm.vn

Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM

Để đặt lịch hẹn cho Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Gò Vấp, Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.559.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Qúy khách.

>>Xem thêm: Luật sư tư vấn lao động tại Thủ Dầu Một

>>Xem thêm: Công ty luật uy tín tại gò Vấp