Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 – Luật Vinh Phước chuyên cũng cấp các dịch vụ pháp lý về lao động, cùng với đội ngũ Luật sư, chuyên viên có kinh nghiệm nhiều năm trong hành nghề luật. Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 đã có kinh nghiệm hành nghề hơn 10 năm, luôn đặt Uy tín – Chất lượng – Kinh nghiệm lên hàng đầu. Luôn sẵn sàng và nhanh chóng giải quyết các vấn đề pháp lý mà quý khách hàng đang vướng mắc hay gặp khó khăn về các vấn đề lao động.
Các vấn đề tranh chấp lao động hay những vấn đề vướng mắc khác về vấn đề pháp luật Lao động, vui lòng liên hệ số điện thoại: 0919.559.198 của Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2.
>Xem thêm: Văn phòng Luật sư giỏi tại Quận 2
NỘI DUNG TƯ VẤN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 2
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 với hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề, cùng với đội ngũ luật sư giỏi lao động sẽ hỗ trợ tư vấn cho khách hàng một cách nhanh chóng.
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn tất cả các vấn đề liên quan đến lĩnh vực Luật lao động. Cụ thể bao gồm những vấn đề sau:
– Tư vấn về hợp đồng lao động:
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng theo quy định của pháp luật;
Tư vấn về hình thức giao kết hợp đồng lao động;
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn nội dung của hợp đồng lao động;
Tư vấn về hợp đồng thử việc như các vấn đề về thời hạn, các điều khoản;
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn về nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Tư vấn các trường hợp chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật;
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,…
– Tư vấn về chế độ tiền lương:
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn về các hình thức trả lương theo quy định pháp luật;
Tư vấn về việc trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động;
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn về vấn đề trả lương không đúng thời hạn;
Tư vấn về chế độ thưởng lương tháng 13, các vấn đề về tiền lương tăng cả, thưởng nghỉ lễ;
Tư vấn về tiền công, tiền lương của người lao động.
– Tư vấn về kỷ luật và bồi thường vật chất theo quy định của pháp luật:
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn về các hình thức tiến hành kỷ luật lao động;
Tư vấn về thủ tục khi tiến hành kỷ luật lao động;
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn về thủ tục, mức bồi thường thiệt hại khi có thiệt hại xảy ra…
– Tư vấn về an toàn vệ sinh lao động:
Quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
Tư vấn các trường hợp được coi là tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Tư vấn về thủ tục khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại khi tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…
– Tư vấn về giải quyết tranh chấp trong lao động:
Tư vấn về giải quyết tranh chấp trong trường sa thải, kỷ luật;
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn về bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Tư vấn về tranh chấp về việc bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động;
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn về vấn đề tranh chấp về bảo hiểm xã hội;
Tư vấn về tranh chấp hợp đồng lao động;
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn về tranh chấp tiền lương, tiền công chế độ hưởng bảo hiểm xã hôi;
Tư vấn về tranh chấp giải quyết chế độ làm việc, thời gian,…
Ngoài ra, Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 hỗ trợ tư vấn trực tiếp tại văn phòng; soạn thảo hồ sơ khởi kiện và các loại mẫu đơn cho khách hàng, đồng thời cung cấp dịch vụ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động tại Tòa án.
Chúng tôi có nhiều kinh nghiệm trong giải quyết các tranh chấp về hợp đồng lao động, bồi thường hợp đồng lao động, các vấn đề tranh chấp lao động. Tin chắc rằng khách hàng được hưởng nhiều lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2, chúng tôi.
>Xem thêm: Luật sư giỏi tại Tân Uyên – Luật sư tư vấn pháp luật tại Bình Dương
LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 2 TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Như vậy, theo quy định hiện nay, khi tiến hành xử lý kỷ luật người lao động thì người sử dụng lao động được áp dụng 04 hình thức kỷ luật đó là: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải.
Có được phạt tiền khi xử lý kỷ luật lao động hay không?
Căn cứ Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, theo quy định trên thì hiện nay pháp luật nghiêm cấm việc người sử dụng lao động áp dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương người lao động thay thế cho việc xử lý kỷ luật lao động.
>>Xem thêm: Luật sư tư vấn tại Quận 5
Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật bằng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thì bị xử lý như thế nào?
Căn cứ theo điểm b khoản 3 và Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
…
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
…
Như vậy, người sử dụng lao động xử lý kỷ luật người lao động bằng tiền hoặc cắt lương thì có thể bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng. Mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ gấp đôi so với mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Ngoài ra, tại điểm d khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
…
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
…
d) Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này.
Như vậy, ngoài mức phạt tiền thì người sử dụng lao động còn phải áp dụng biện pháp khắc hậu quả đó là hoàn trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.
Mọi thông tin chi tiết, Qúy khách vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 thông qua số HOTLINE: 0919.559.198.
Trình tự xử lý kỷ luật lao động được tiến hành như thế nào?
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Cụ thể trình tự xử lý kỷ luật lao động được thực hiện như sau:
Bước 1: Lập biên bản vi phạm
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động phải tiến hành lập biên bản vi phạm đối với người lao động.
Bước 2: Thông báo đến tổ chức đại diện, người đại diện của người lao động
Sau khi lập biên bản, người sử dụng lao động thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.
Bước 3: Thu thập chứng cứ chứng minh lỗi
Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện việc thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.
Nếu vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh thì người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động.
Bước 4: Thông báo thông tin về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động
Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau:
– Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo các thông tin về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp, bao gồm:
+ Nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động;
+ Họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động;
+ Hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động.
– Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động.
Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp.
Bước 5: Họp xử lý kỷ luật lao động
Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo.
Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.
Lưu ý: Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp. Trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký vào nội dung biên bản.
Bước 6: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động
Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự được quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 .
Trên đây là trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hiện nay. Để được giải đáp thắc mắc một cách nhanh chóng, quý khách hàng vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 thông qua số HOTLINE: 0919.559.198.
>Xem thêm: Luật sư giỏi lao động tại Gò Vấp
CÁC PHƯƠNG THỨC LIÊN HỆ LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 2
Liên Hệ Qua Số Điện Thoại
Để liên hệ trực tuyến với Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 – Luật Vinh Phước, quý khách hàng chỉ cần thực hiện qua 02 bước đơn giản sau:
Bước 1: Gọi đến số điện thoại 0919.559.198 – Tổng đài Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2.
Bước 2: Trình bày câu hỏi, trao đổi và lắng nghe ý kiến tư vấn từ các Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2.
Tất cả những thắc mắc mà quý khách hàng gặp phải sẽ được Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 sẽ giải đáp. Không chỉ mang tính chất giải đáp trên phương tiện trực tuyến. Việc tư vấn pháp lý trên trực tuyến vấn được đảm bảo uy tín – chất lượng- sự tận tâm cũng như tâm huyết của những người làm luật.
Tư Vấn Trực Tiếp Tại Luật sư giỏi tư vấn lao động tại Thủ Đức – Luật Vinh Phước
Phương thức tư vấn trực tiếp tại địa chỉ của Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 sẽ giúp khách hàng dễ dàng trình bày đưa để ra các vấn đề mà mình đang gặp phải có thể trực tiếp trao đổi với Luật sư.
Việc tư vấn trực tiếp này, giúp khách hàng dễ dàng trình bày những vướng mắc về pháp lý, những tranh chấp,…Ngoài ra, khi tư vấn trực tiếp mục đích mà mình mong muốn giải quyết, từ đó Luật sư sẽ đưa ra những phân tích theo nhiều hướng khác nhau để đảm bảo quyền lợi cho khách hàng.
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 luôn đồng hành, giúp đỡ khách hàng mọi lúc mọi nơi. Qúy khách có thể liên hệ trực tiếp Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 qua địa chỉ: 27/4 (Lầu 1) Đường APĐ01, Khu Phố 1, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP Hồ Chí Minh.
Tư Vấn Qua Email
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tư vấn qua hòm thư email: [email protected]
Qúy khách vui lòng thực hiện như sau:
- Ghi rõ họ và tên; địa chỉ; số điện thoại liên hệ;
- Ghi rõ nội dung vụ việc;
- Gửi câu hỏi hoặc yêu cầu của mình.
Vấn đề vướng mắc của khách hàng sẽ được Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 giải quyết vấn đề cho khách hàng.
Có thể thấy, thông tin đại chúng ngày càng phát triển, chúng tôi cũng nhờ sự phát triển của công nghệ thông tin để cung ứng dịch vụ pháp lý uy tín, chất lượng cho khách hàng khi sử dụng dịch vụ của Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2.
Tư Vấn Qua Những Phương Thức Liên Hệ Khác:
Bên cạnh những phương thức liên hệ trên, Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 còn tạo điều kiện và mở rộng hệ thống tư vấn pháp lý điện tử, online đến với khách hàng. Giúp khách hàng tiếp cận nhanh chóng và đạt hiệu quả chất lượng trong việc tư vấn pháp luật:
- Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 sử dụng Zalo: 0919.558.198.
- Website: luatsuthanhphohcm.vn nhằm hỗ trợ khách hàng giải quyết các vấn đề của khách hàng một cách nhanh chóng.
Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 tự tin khẳng định chất lượng cung ứng dịch vụ của chúng tôi đối với khách hàng. Và giúp khách hàng đạt được mục đích ban đầu của mình một cách nhanh chóng.
Để nhận được sự tư vấn từ Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2 một cách chi tiết nhất, khách hàng vui lòng liên hệ qua:
Hotline: 0919.558.198.
Zalo: 0919.558.198.
Mail: [email protected]
Trang web: luatsuthanhphohcm.vn
Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM
Để đặt lịch hẹn cho Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2, Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.558.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Qúy khách.
>Xem thêm: Luật sư uy tín tư vấn doanh nghiệp tại Quận 12
>Xem thêm: Luật sư uy tín tại Quận 11
