Luật Vinh Phước – Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 luôn nỗ lực hết mình để giải quyết nhanh chóng các vấn đề pháp lý về tranh chấp lao động, góp phần bảo về quyền lợi của khách hàng, góp phần tháo gỡ những khúc mắc của khác hàng đặc biệt là người lao động. Đồng thời, chúng tôi đưa ra hướng giải quyết đảm bảo quyền và lợi ích của khách hàng phương châm của chúng tôi là “Lấy khách hàng làm trọng tâm – Lấy kết quả để nỗ lực”.
Để được tư vấn, hỗ trợ Qúy khách vui lòng liên hệ ngay cho Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6: 0919.559.198. Chỉ cần quý khách nhấc máy và gọi, Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 sẽ kết nối và gọi lại cho khách hàng ngay lập tức.
>Xem thêm: Luật sư tư vấn lao động tại Quận 2
LỢI THẾ CỦA QUÝ KHÁCH HÀNG KHI ĐƯỢC TƯ VẤN TẠI VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 6
Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực pháp luật lao động: Có đội ngũ Luật sư tư vấn lao động của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 luôn luôn trau dồi kiến thức, hỏi học nâng cao trình độ chuyên môn. Đã từng tham gia nhiều các vụ việc tố tụng lớn nhỏ khác nhau về pháp luật lao động.
Không chỉ vậy đội ngũ luật sư của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 có hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề. Đặc biệt trong lĩnh vực pháp luật về Lao động cả về kiến thức chuyên môn đến các vấn đề tố tụng.
Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm hỗ trợ khách hàng. Sẵn sàng hỗ trợ quý khách hàng không chỉ tại Quận 6, mà còn cung cấp dịch vụ pháp lý cho toàn Thành phố Hồ Chí Minh và các quận, huyện, tỉnh lân cận, như Bình Dương, Phú Nhuận, Hóc Môn…và cả các tỉnh khu vực phí Nam và toàn quốc.
Thông qua các hình thức khác nhau vừa tư vấn trực tuyến trên website, các ứng dụng Zalo, điện thoại trực tiếp: 0919.559.198, hoặc liên hệ trực tiếp tại địa chỉ Công ty. Giúp đỡ quý khách hàng giải quyết triệt để các vấn đề mà khách hàng cần sự giúp đỡ không chỉ trên lĩnh vực pháp luật lao động mà còn trên tất cả các lĩnh vực mà Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 giải quyết.
Bằng những kiến thức chuyên môn về pháp luật lao động, Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 có thể nhanh chóng giải quyết các vấn đề về pháp luật lao động cũng như hạn chế thấp nhất rủi ro cũng như thiệt hại trong rủi ro pháp lý. Ổn định cho tâm lý khách hàng trước những khó khăn về các thủ tục pháp lý hoặc những tranh chấp lao động có thể ảnh hưởng đến lợi ích của khách hàng.
Các khoản chi phí rõ ràng, minh bạch và cụ thể phù hợp đối với từng vụ việc khác nhau. Đảm bảo chất lượng dịch vụ của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 cung cấp đến khách hàng.
CÁC DỊCH VỤ CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 6
Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 tư vấn các vấn đề mà các Lao động đang gặp phải không chỉ đối với những khách hàng tại Quận 6 mà các vùng lận cận như Bình Dương, Phú Nhuận, Quận 5,… Với những nội dung sau:
Đối với Người lao động:
- Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật về lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật;
- Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 cung cấp dịch vụ đại diện người lao động để giải quyết các tranh chấp nội bộ với Lao động;
- Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 cung cấp dịch vụ luật sư bảo vệ người lao động trong tranh chấp về kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động;
- Luật sư bảo vệ người lao động trong tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Chế độ lương thưởng, nghỉ phép năm, chế độ dành cho hộ sản là bao nhiêu tháng…;
- Hợp đồng lao động khi nào được kí kết, thế nào là hợp đồng lao động xác định thời hạn, thế nào là hợp đồng vô thời hạn;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường bao nhiêu tiền hay có hình thức phạt nào cũng cần được luật sư tư vấn pháp luật lao động rõ ràng;
- Dấu hiệu nào cho thấy doanh nghiệp vi phạm luật lao động: thuê lao động chưa đủ tuổi, chế độ bảo hiểm xã hội không được thực hiện, thời gian làm việc hàng ngày, tăng ca, tăng giờ làm ở mức độ nào cho phép và mức nào là vi phạm…;
- Khi nào người lao động sai phạm bị hình thức kỷ luật cảnh cáo, mức độ nào bị đình chỉnh công tác…;
- Phụ nữ khi có hợp đồng lao động nếu mang thai sẽ được nghỉ hộ sản trong bao lâu, trợ cấp tiền lương như thế nào…nếu chưa rõ quý khách hãy nhờ Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 một cách cặn kẽ.
Đối với Người sử dụng lao động:
- Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật về lao động thường xuyên, định kỳ hoặc theo vụ việc cho Lao động
- Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn sa thải người lao động đúng theo quy định của pháp luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của pháp luật.
- Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 cung cấp dịch vụ bảo vệ người sử dụng Lao động trong các vụ án tranh chấp về lao động tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.
- Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 cung cấp dịch vụ luật sư soạn thảo hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo, nội quy, quy chế và các văn bản hành chính cho Lao động.
Với năng lực pháp luật của mình, Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 hoàn toàn tin tưởng rằng sẽ đáp ứng được nhu cầu và yêu cầu tư vấn pháp luật của các cá nhân, tổ chức…
>Xem thêm: Văn phòng Luật tư vấn lao động tại Thủ Đức
CÁC CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ LAO ĐỘNG MÀ VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 6 THƯỜNG GẶP
Người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 đưa ra lời tư vấn cho câu hỏi trên như sau:
Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
Mức độ không hoàn thành công việc được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế này do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện lao động tại cơ sở.
2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
3. Do thiên tai, hả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.
4. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật lao động 2019.
Cụ thể Điều 31 quy định: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
5. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
6. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
7. Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Theo đó, Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho người lao động không?
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động đối với trường hợp 01, 02, 03, 05, 07 nêu trên. Thời gian thông báo trước:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Để được giải đáp các thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động, quý khách hàng vui lòng liên hệ Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 thông qua số HOTLINE: 0919.559.198.
CÁC PHƯƠNG THỨC LIÊN HỆ VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 6
Để được tư vấn và hỗ trợ của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 quý khách có thể liên hệ qua số điện thoại: 0919.559.198.
Bước 1: Gọi đến số điện thoại 0919.559.198 – Tổng đài tư vấn Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6
Bước 2: Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 tiếp nhận, khách hàng trình bày và trao đổi lắng nghe ý kiến từ các Luật sư. Tất cả những thắc mắc của khách hàng sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp một cách nhanh chóng. Bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích của khách hàng.
Cách thức liên hệ trực tiếp tại Công ty Luật Vinh Phước – Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6
Khách hàng có thể gặp trực tiếp tại văn phòng Công ty để hiểu rõ hơn về các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động. Hiểu rõ hơn về các thủ tục tại:
+ Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1) đường An Phú Đông 01, phường An Phú Đông, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh.
+ Chi nhánh: Số 69 đường N2, Khu nhà ở Phú Mỹ Hiệp – 713 Mỹ Phước – Tân Vạn, khu phố Đông An, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.
Thời Gian Làm Việc Của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6
Thứ 2 – Thứ 6:
- Sáng từ 7h45 – 12h;
- Chiều từ 13h30 – 17h.
Thứ 7: Sáng từ 7h45 – 12h.
Tư Vấn Qua Email Của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6
Email của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6 là: [email protected]
Đối với những trường hợp có nhiều giấy tờ, hoặc không thể đến trực tiếp tư vấn tại địa chỉ công ty thì có thể chụp ảnh và các giấy tờ liên quan đến vụ việc gửi cho Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6, trong vòng 1 -3 ngày chúng tôi sẽ trả lời Email và đưa ra hướng giải quyết cho khách hàng.
Tư Vấn Qua Zalo, Website, Fanpage,… Của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6
+ Tư vấn qua Zalo của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6: 0919.558.198.
+ Tư vấn qua Website của Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6: Website: luatsuthanhphohcm.vn nhằm hỗ trợ khách hàng hỗ trợ và giải quyết các vấn đề của khách hàng một cách nhanh chóng.
MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT, VUI LÒNG LIÊN HỆ NGAY CHO VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG TẠI QUẬN 6 ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ VÀ TƯ VẤN:
Hotline: 0919.558.198.
Zalo: 0919.558.198.
Mail: [email protected]
Trang web: luatsuthanhphohcm.vn
Địa chỉ: 27/4 (Lầu 1), Đường An Phú Đông 01, Phường An Phú Đông, Quận 12, TP.HCM
Để đặt lịch hẹn cho Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 6, Qúy khách vui lòng gọi vào số hotline: 0919.559.198 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ để chúng tôi phân công Luật sư hỗ trợ Qúy khách.
>>Xem thêm: Người lao động có thể làm việc cùng lúc hai công ty không?
>>Xem thêm: Văn phòng Luật sư tư vấn lao động tại Quận 12
